Sólides，面向中小企业（PMEs）的人力资源技术管理公司，宣布推出开始 Sólides一种为微型和小型企业的企业主特别开发的创新解决方案，适用于人力资源团队规模较小甚至不存在的企业。 该工具进入市场，旨在简化人事管理的基本任务，在第一阶段涵盖招聘与选拔。 Start Sólides的最大优势在于它完全通过WhatsApp操作，无需系统，使用一个能够通过文本或音频进行简单、便捷、自然互动的对话式人工智能代理。 通过这种创新的方法，Sólides 消除了技术障碍，使曾经只属于大型企业的事变得触手可及。
索利德斯的使命是让微型、 小型和中型企业更容易获得技术，帮助它们变得更具竞争力。 许多微型企业主最终承担了各种人事管理流程，如招聘、绩效评估、反馈等，这导致了不适当的招聘，进而造成财务损失。 这开始 Sólides足以改变这种现状，”HR Tech的联合首席执行官兼联合创始人Ale Garcia解释道。先锋，Sólides是一款SaaS，已成为一个“一站式”人事管理平台，最大化巴西中小企业的业绩。
这开始 Sólides来解决巴西市场最大痛点之一：员工流动率高的问题。 根据2024年CAGED数据显示，巴西在员工流动率方面位居世界第一，年平均流动率超过52%。 这很大程度上是由于错误的招聘或缺乏合适的工具来协助招聘。
“我们的客户已经实现了员工流失率平均降低43%，为企业带来了显著的节省。通过Start Sólides，我们希望将这一益处带给尚未拥有自己人力资源结构的企业，普及高效且实惠的战略性人员管理。例如，一家拥有20名员工的公司，减少员工流失每年可以节省6.5万雷亚尔，”加西亚表示。
招聘与选拔模块只是个开始。我们的愿景是扩展到人力资源管理的其他方面，如考勤、绩效评估、人才发展等。所有这些都通过WhatsApp进行，专注于微型企业。我们希望实现对战略工具的普及，让更多人能够轻松、便捷地使用这个渠道，正如它所提供的简单性和可及性一样，Garcia最后说道。
招聘与选拔尽在掌握
而其他解决方案可能需要人力资源和人事部门专业人员的技术知识，Start Sólides的招聘与选拔模块可以直接在WhatsApp上运行，无需安装或与ATS（申请人跟踪系统）软件集成，成为没有人力资源架构以应对更复杂解决方案的创业者的理想选择。
为企业主设计的工具，允许通过音频或文本消息以简单直观的方式创建职位，根据特定标准组织候选人，提供改进职位描述和简历的建议，提供预设模板以加快创建流程，利用Sólides的行为映射概念提高招聘的准确性——所有这些都无需用户安装应用程序或在特定职位上注册，从而加快招聘速度。 尽管实现了自动化，Start Sólides 仍然不消除人类的互动：诸如面试和招聘等战略决策仍由管理者负责。 “我们不想取代专业人士，而是为那些尚无法获得结构化和战略性人力资源的人提供一款工具，”阿莱说。
根据上个月公布的Sólides就业前景数据，候选人对在招聘流程中使用人工智能的想法反响良好。 简历投递（84%）、职位推荐（81%）和个人资料与职位匹配（78%）等环节在自动化方面的接受度很高。 然而，传统上被人性化的环节，如面试（59%）和录用（59%），仍被视为需要面对面互动的时刻。
A Sólides 使用人工智能开发解决方案已有十多年。 仅在最近几年，公司通过基于技术的产品如统一人才库和Sólides Copilot，强化了其产品组合，巩固了其重视创新而不失关注真正重要事物——人们的企业定位。
Sólides在巴西推出首个通过WhatsApp使用人工智能的人力资源管理解决方案
