最近,一个分裂C, 巴西平台，自动化企业的可变薪酬计算达到了为遍布巴西的200多名客户计算的60亿雷亚尔的薪酬总额. 成立于2020年, 一家初创公司因开发了一款优化管理的软件而脱颖而出, 收入分配和高效的目标跟踪, 精确性和时间节省适用于多个领域, 包括财务, 商业与人力资源
SplitC充当一个能够自动化任何类型计算的引擎, 无论复杂性如何.作为结果, 企业可以确保支付的准确性，同时大幅减少手动流程带来的返工量, 通过超越常见障碍数字化转型
如“2023年巴西数字转型指数”所指出, 由普华永道和多姆·卡布拉尔基金会编制, 金融服务行业是巴西在过去一年中数字成熟度提升最多的行业. 然而, 企业仍面临重大挑战以采用新技术, 缺乏结构和数字文化（55%）, 在数字项目方面经验不足（28%）和技术知识有限（14%）
加布里埃尔·塞格斯, 技术人员已有八年, 决定成立SplitC正是为了满足巴西市场的特定需求，并提供简单实用的薪酬计算, 能够与主要数据源和管理系统轻松集成. “从一开始, 这个想法是利用技术的潜力来减少传统和繁琐的支付流程的频率, 为企业提供灵活性, 为员工提供透明度，为整个企业生态系统提供安全性突出首席执行官
巴西软件在可变薪酬计算中的金额达到 60 亿雷亚尔
