Serasa评估了5月1日前夕巴西工人的情绪

139年前庆祝,5月1日发现巴西工人在2025年陷入矛盾的职业感情,正如Serasa所记录的那样,在对工资和低增长机会不满意的同时,受访者表示他们对自己所占据的职位感到满意,并对自己职业生涯的未来感到乐观,在人工智能产生的不确定性中,他们并没有那么害怕机器或技术的替代。

“A 我们的研究强化了企业在”员工的开发和鉴赏方面有很大的投资空间,Serasa 的金融教育专家 Patricia Camillo 说。 “刺激增长和加强员工敬业度的雇主或领导者将在留住”人才方面更加成功。 

 未来与退休

Opinion Box Institute制作,调查报告称,59%的工人对未来五年未来的职业感到乐观,32%认为他们能够安心退休,尽管立法越来越严格,33%却认为很难在财务稳定的情况下退休。

63%受访者也指出,63%认为自己对目前所占据的职位感到满意或非常满意,但薪酬仍令人担忧:68%声称对自己所获得的薪酬不满意。 

市[场中]寻求 新机 遇的 人, 寻求更好的薪 酬(32%)和更好的生活质 量(27%)是 搬迁 的主 要动力,在当前工作环 境中 面临的挑 战中,低 薪和 高工作量脱颖而出。 

工作场所的金融教育

83%的受访者也根据该研究,重视公司提供金融教育计划作为其专业发展的一部分,此外,86%认为参加有关工作中的金融的课程有助于对未来进行更扎实的规划,84%认为这种做法对于处理不可预见的事件至关重要。

“当工人获得金融教育时,他们可以获得更多的安全感来做出有关生活和职业的重要决定。帕特里夏说,公司在此过程中的支持是一种差异,可以为所有人带来好处,因为财务上更宽松的员工往往在面对”挑战时更加投入、富有成效和有弹性。