庆祝成立139周年的五一劳动节，在2025年，巴西工人们怀揣着矛盾的职业情感，如Serasa的特别调查所记录。 虽然对薪资和晋升机会感到不满，受访者表示对自己所处的职位感到满意，并对职业的未来持乐观态度。 在人工智能带来的不确定性中，他们并不那么害怕被机器取代或技术取代。 我更担心经济。
“我们的研究强调企业在员工发展和价值提升方面有很大的投资空间，”Serasa的财务教育专家Patricia Camillo评价道。 “激励员工成长并增强员工参与度的雇主或领导者，将在人才保留方面取得更大成功。”
未来与退休
由Opinion Box研究所制作的调查显示，59%的员工对未来五年的职业前景感到乐观，32%的人相信尽管法规日益严格，他们仍能安然退休。33%，但认为以财务稳定退休很困难。
调查还显示，63%的受访者认为自己对目前的职位感到满意或非常满意。 然而，薪酬仍然是一个担忧：68%的人表示对他们的薪水不满意。
对于寻求新机会的人来说，寻找更好的薪资（32%）和更好的生活质量（27%）是重新就业的主要动机。 在当前工作环境中面临的挑战包括低薪酬和繁重的工作任务。
职场中的财务教育
此外，根据研究，83%的受访者认为企业提供金融教育项目作为其职业发展的一个部分具有价值。 此外，86%的人认为参加工作中的财务课程有助于未来的更稳固规划，84%的人认为这一做法对于应对突发事件至关重要。
“当员工获得财务教育时，他们在做出关于生活和职业的重要决策时会更加有信心。企业在这一过程中的支持是一个差异化因素，带来对所有人都有益的好处，因为财务更为稳定的员工往往更投入、更高效，并且在面对挑战时更具韧性，”帕特里夏表示。
