庆祝了139年, 五月一日让巴西工人陷入矛盾的职业情感中在2025年, 如何注册Serasa的特殊调查. 同时对薪资和低成长机会感到不满, 受访者表示对自己所担任的职位感到满意，并对职业的未来持乐观态度. 在人工智能带来的不确定性中, 他们对被机器或技术取代并不那么害怕. 我更担心经济
我们的研究强调企业在员工发展和价值提升方面有很大的投资空间, 评价 Patricia Camillo, Serasa的财务教育专家. 激励员工成长和增强员工参与度的雇主或领导者将在人才保留方面取得更大成功, 补充.
未来与退休
由Opinion Box研究所制作, 调查显示，59%的工人对未来五年的职业前景感到乐观，32%相信他们能够安然退休, 尽管立法越来越严格. 33%, 然而, 认为退休时财务稳定很困难
调查还显示，63%的受访者认为自己对目前的职位感到满意或非常满意. 然而, 薪酬仍然是一个担忧：68%的人表示对他们的工资不满意.
对于寻找市场新机会的人, 寻找更高薪资（32%）和更好的生活质量（27%）是重新安置的主要动机. 在当前工作环境中面临的挑战, 突出的是低薪酬和繁重的任务负担.
职场中的财务教育
根据研究, 83%的受访者认为企业提供的金融教育项目是其职业发展的重要部分. 此外, 86%相信参加工作中的财务课程有助于未来更稳健的规划, 84%的人认为这种做法对于应对突发事件至关重要
当工人获得财务教育时, 获得更大的安全感以做出关于你的生活和职业的重要决定. 企业在这一过程中的支持是一个带来所有人利益的差异点, 因为财务上更放松的员工往往更投入, 富有生产力和韧性应对挑战, 声明Patrícia
