由Betterfly与Critéria合作进行的研究显示，虽然薪资很重要，但它是影响员工参与度的因素中影响最小的。 “人力资源部门多年来面临的挑战不仅是吸引人才，更是留住人才。了解真正能激励员工的因素，改变了他们的行动方式，也有助于利用这些信息制定出更有针对性的策略，”Betterfly全球品牌体验总监Roberta Ferreira表示。
在巴西，气候和福利是最能解释员工工作投入的因素，分别占24%和23%，其次是目标和文化，分别占22%和18%。 经济福祉，虽然被认为具有吸引力，但并不是一个激励因素，因为它在排名中位列最后——仅占13%。
巴西是提供最多福利的拉丁美洲国家
Betterwork显示，虽然拉丁美洲的平均福利得分为76分，但巴西以86分超越自己，男性得分高于女性（87对85）。 关于年龄，Y世代和Z世代得分为89，而X世代和婴儿潮一代为82。 东南地区是最受关注的地区，得分为91分，其次是南部，得分为89分，中西部地区得分为86分。 最后，东北地区得分为83分。 其中，50%获得涉及保护的福利（人寿保险、健康计划等），44%获得职业发展（课程和研究生及其他专业培训的激励），42%享有弹性（平衡个人和职业生活），38%获得认可（奖项和奖金），32%关注身体健康（健身房使用权），30%关注心理健康（心理治疗援助），只有23%认为自己获得了合理的薪酬。
强调一下，员工认为重要的福利与真正能促进员工参与度的福利之间是有区别的。 调查显示，26%的参与者希望获得更好的薪酬；19%希望获得与保障（保险）相关的福利，16%希望获得与弹性工作相关的福利（女性比男性更看重，比例为18%）；14%希望获得激励以关注心理健康；10%希望在工作环境中得到认可；9%希望受到职业发展的激励；6%希望获得与身体健康相关的福利。
“在这两个指标之间保持平衡是至关重要的。例如，通过提供保险实现的财务安全和灵活性对于促进参与度非常重要，反过来也对合作人员具有吸引力，但大多数人希望根据他们所从事的工作获得公平的薪酬，”Roberta评论道。
有一点很明显，那就是人们认为最重要的益处并不因性别或年龄而有差异。
