一个第 30 版罗伯特哈夫信心指数 (ICRH)对巴西各地387名负责招聘的专业人士进行的采访显示，2025年初的管理主要优先事项。 研究指出，人才保留已成为管理者最关心的问题，其次是与生产力和盈利能力相关的挑战。
在之前的调查中，关于2024年下半年，人才保留位居优先事项排名的第三位。 另一个值得关注的点是吸引专业人士，这一挑战从第七位上升到第四位。 相反，诸如幸福感和职业等主题的相关性降低，分别从第四位降至第五位，从第六位降至第八位。
“在蓬勃发展的就业市场中，留住人才和吸引人才成为首要考虑因素，合格专业人员的失业率仅为 3%，这并不奇怪。在这种充分就业的情况下，公司在竞争吸引新的专业人才的同时，还面临着来自其他组织的骚扰，要求他们保留最优秀的人才。这需要领导者制定明确的战略，”Robert Half 南美区总经理 Fernando Mantovani 评论道。
根据 ICRH 的研究，2025 年初管理者最关心的 10 大问题如下：
- 保留：不让优秀的专业人才流失到市场（60%）
- 生产率：更有效地履行义务（56%）
- 盈利能力:创造更多价值，减少支出（54%）
- 景点:为公司吸引合适的专业人才（52%）
- 福利:促进心理健康和生活质量（42%）
- 报酬:拥有有竞争力的薪酬和福利（42%）
- 技术:了解发展情况并利用它们为自己谋利（35%）
- 职业:开发并提供成长机会（29%）
- 市场信息：政治和经济对商业的影响（24%）
- 工作模型：适应并发展所采用的模型（21%）
“管理者在设定优先事项和调动团队积极性方面发挥着核心作用。那些兼具运营效率、人才欣赏和适应技术变化的公司更有可能实现其目标。促进心理健康、提供有竞争力的薪酬和创造成长机会都是在当前如此充满活力的市场中必不可少的举措”，曼托瓦尼总结道。
