在日益竞争激烈的职场环境中,雇主品牌或雇主形象已成为吸引和留住人才的关键。 Recrutei,专注于优化招聘流程的ATS(申请者跟踪系统)平台,推出了一项新功能,允许企业创建个性化的职业页面,显著提升品牌形象和候选人参与度。
雇主品牌是一种市场营销策略,旨在在劳动力市场中塑造组织的积极形象。 考虑到这一点,Recrutei 开发了一个职业页面组合,允许企业以差异化和个性化的方式突出其品牌。 这一资源不仅提升了公司在市场上的形象,还吸引了更有资格且与企业文化一致的专业人士。
Recrutei 的新职业页面是专门用于发布招聘信息的部分,允许企业创建多个适应不同部门、团队或地点的页面。 在定制选项中,企业可以更改设计和内容,使其对目标候选人更具吸引力。
页面可以包括视频、员工证言和其他多媒体材料,以增强雇主品牌。 此外,还可以调整以突出内部举措,如多元化和包容性项目、社会行动和表彰。
新的职业页面与Recrutei平台的其他招聘工具无缝集成,方便候选人的管理和跟踪。 招聘人员可以监控每个页面的表现,并根据需要调整其宣传策略。
根据一项初步研究,已采用该功能的公司报告候选人参与度提高了35%。 更具吸引力和信息性的职业页面使候选人能够更清楚地了解工作机会,从而实现更高素质且与公司文化相符的招聘。
“多个职业页面的推出象征着 Reclutei 致力于为客户提供创新有效的解决方案。我们知道每个公司都是独一无二的,新功能可以让他们突出自己的独特之处,加强他们的雇主品牌,吸引最符合他们文化和价值观的专业人士,”Recrutei 收益经理 Priscila H Manso 强调说。
通过这个新功能,Recrutei再次确认其致力于提供不仅优化招聘流程,还增强企业在就业市场中的存在感的工具。 定制的职业页面是企业的持久资产,帮助它们吸引和留住最佳人才。