在一个日益竞争的工作环境中, 雇主品牌建设, 雇主品牌, 已成为吸引和留住人才的关键. 一名招聘者, 专门优化招聘流程的ATS（申请人跟踪系统）平台, 推出了一项新功能，允许企业创建自定义职业页面, 显著改善品牌认知和候选人参与度
雇主品牌是一个营销策略，旨在在劳动力市场上产生组织的积极形象. 考虑到这一点, Recrutei开发了一个职业页面组合，使公司能够以独特和个性化的方式突出其品牌. 这个资源不仅提高了公司在市场上的认知度, 但也吸引了更高素质的专业人士，与组织文化相一致
Recrutei的新职业页面是专门用于发布职位空缺的部分, 允许企业创建适应不同部门的多个页面, 团队或地点. 在定制选项中, 企业可以更改设计和内容，以使其对目标候选人更具吸引力
页面可以包含视频, 员工证言和其他多媒体材料，强化雇主品牌. 此外, 可以被调整以突出内部倡议, 多样性和包容性计划, 社会行动和奖励
新的职业页面与Recrutei平台的其他招聘工具完美集成, 简化候选人的管理和跟踪. 招聘人员可以监控每个页面的表现，并根据需要调整他们的宣传策略
已经采用该功能的公司报告称，候选人的参与度提高了35%, 根据一项初步研究. 更具吸引力和信息丰富的职业页面使候选人能够更清楚地了解工作机会, 导致更合格的选择，与公司的文化相一致
“多页面职业发布象征着Recrutei致力于为我们的客户提供创新和有效的解决方案. 我们知道每个公司都是独一无二的, 新功能使她们能够突出自己的独特性并增强雇主品牌, 吸引与其文化和价值观最契合的专业人才,“普里西拉·H·曼索强调”, Recrutei的收入经理
通过这个新功能, Recrutei重申其承诺，提供不仅优化招聘流程的工具, 但也增强了企业在劳动力市场上的存在. 定制的职业页面是企业的持久资产, 帮助她们吸引和留住最佳人才
