在十月刊中i 侧，创业、创新和商业播客，Karina Rehavia，首席执行官眼睛– 在人才管理和招聘市场运营 – 解决了按需招聘模式的当前问题：称为 Open Talent。
最近，Ollo发布了一份关于开放人才经济的全新报告，其中包括与Orbit Data Science合作进行的一项独家调查，收集了超过11000条评论，这些评论来自Facebook、Instagram、TikTok、YouTube和X（前Twitter）上的声明，内容涉及人们对自由职业工作的看法。
在收集的数据中，报告表明该行业应该增长11,7%到 2032 年，每年将达到世界平均水平11亿美元在巴西，据估计150 万人在这一领域发挥某种作用。
在主持人 Alexandre Waclawovsky 和 Eduardo Bendzius 主持的对话中，大家对未来工作提出了重要的见解，并提出了巴西这一市场的进步、前景和挑战。
“自由职业者的增长非常有趣。我一直相信外部人才被企业利用得很不充分，并且人们以不同方式从事工作会有巨大的机会。”，Ollo的首席执行官Karina Rehavia表示。“数字证明企业越来越多地在其人才战略中考虑利用外部人才。”
“自从我开始在按需人才市场的旅程以来，我一直相信它带来的变革潜力，无论是对企业还是对专业人士。这种招聘形式的发展代表了我们工作和与就业关系的方式的重大转变，”亚历山大·瓦克拉沃斯基评论道。 “这个模型使企业能够以敏捷和灵活的方式获取专业技能，而人才则有自由探索多样领域并在不同领域发展，”他总结道。
该集现已在以下平台上直播：YouTube, Spotify, Deezer和苹果播客.
卡琳娜·雷哈维亚是 Ollo 和 Social Talent 的创始人兼首席执行官，一位企业家 企业领导者，拥有超过20年的职业生涯，致力于推动组织在国际业务发展以及大型项目管理和领导方面的企业创新与增长。 除了巴西之外，还在美国、英国、中国和阿拉伯联合酋长国从事过专业工作。
