最新版本的罗伯特哈夫信心指数 (RHI)在2024年，显示84%的企业在招聘方面面临困难，比上一季度增加了三个百分点。 在负责招聘的专业人士中，67%认为未来六个月的情况将保持不变，而28%预计将面临更大的挑战。
ICRH（专业人士就业信心指数）旨在监测专业人士对就业市场和经济的看法，在经历了两个季度的下降后，已恢复。 在第30届中，当前形势的信心指数上升了1.9点。 对未来的预期也有所改善，尽管指数仍然处于悲观区（低于50点）。
“这一温和进展反映出，尽管经济形势出现复苏迹象，但仍然面临财政不稳定、高利率和美元升值等挑战。在这种背景下，企业必须采用严格的标准，确保新人才具备企业腾飞所需的技能和愿景，”Robert Half 南美区总经理 Fernando Mantovani 表示。
就业市场信心 – 综合（以点为单位）
| 片刻 | 2023 年 12 月 | 行进2024 | 六月2024 | 九月2024 | 十二月2024 |
| 现状 | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| 未来六个月 | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
该研究还提供了针对被访三类群体的指标：负责企业招聘的专业人士、有工作的专业人士和无工作的专业人士。 对当前局势的认知在三个群体中有所改善，招聘人员尤为突出，其指数上升了1.4点。 关于未来六个月，招聘人员和在职专业人士的悲观情绪有所缓解。
与2023年同期相比，所有群体对当前局势表现出更大的信心。 然而，对未来的预期变得略微不那么乐观。
失业率创历史新高
推动该指标的因素之一是失业率的下降，2024 年第三季度失业率达到历史最低水平：普通民众失业率为 6.4%，专业人员失业率为 3%（均比上一时期下降了 0.5 个百分点）。
根据罗伯特·哈夫的分析，专业人才市场正处于接近充分就业的状态。 具备与市场需求相符技能的专业人士倾向于很少长时间失业，甚至不会在同一家公司待很久。
这种情况有利于创造新的就业岗位。 这Robert Half 薪酬指南 2025指出，44%的巴西公司计划明年开放永久职位，32%的公司打算增加为期最长六个月的项目的临时招聘。
曼托瓦尼建议道：“为了在竞争激烈的环境中吸引和留住人才，公司必须提供有吸引力的薪酬和福利待遇，投资于专业发展，创造心理安全的环境，并尽可能满足灵活性的需求。”
这些因素甚至在ICRH 30中被指出，作为招聘人员在考虑2025年时的担忧原因。 根据研究，五个主要的是：
- 经济不可预测性（56%）
- 难以填补空缺职位（37%）
- 担心关键专业人才流失到其他公司（35%）
- 工资停滞（35%）
- 2024 年业绩低于预期（21%）
受雇专业人士日益突出
低失业率提高了就业专业人士的主导地位，特别是那些专注于高需求领域持续发展的专业人士。 根据受访者的意见，2025年的主要目标包括：
- 技能发展（59%）
- 财务增长与稳定（50%）
- 工作与生活的平衡（45%）
- 职业发展和晋升（34%）
- 探索新的职业机会（29%）
此外，61%的员工对职位的稳定性感到更有保障，增加了五个百分点。 关于未来六个月，70%的人预计目前的局势将保持不变，而24%的人相信就业更有保障。
失业信号挑战
在失业者中，34%的人相信未来六个月内重新就业的机会将增加。 然而，31%的人仍然持不太乐观的态度，指出与年龄相关的困难、偏见或歧视、激烈的竞争以及在其专业领域缺乏机会是主要的挑战。
“对于这些专业人士来说，重点应该放在继续教育和培养适应能力上。寻找符合市场趋势的资格机会、保持活跃的联系网络以及对新体验持开放态度非常重要。停滞不前不是一种选择，”Robert Half 的首席执行官建议道。
