最近由Infojobs的HR软件Pandapé与Impulso合作进行的一项调查揭示了关于巴西企业实施多元化、包容性和环境、社会及治理（ESG）实践的令人担忧的数据。 于2024年5月进行的调查，涉及来自各个行业的人力资源专业人士，绘制了与这些主题相关的主要举措和实践，以及组织中的心理健康。
多元化与包容性
数据显示，39%的企业尚未专注于多样性和包容性行动。 相反，24%在组织的各个层面实施具体的政策和计划，21%开展关于该主题的培训和研讨会，17%设定了可衡量的目标并定期监测其进展。
Hosana Azevedo，Infojobs的人力资源主管兼Pandapé的发言人，强调了多样性和包容性讨论日益重要。 关于多样性和包容性的讨论正变得越来越重要，不仅在候选人和专业人士之间，也在客户和供应商之间，反映出社会整体对这一需求的不断增长。然而，令人震惊的是，仍有39%的企业尚未采取具体措施来促进这些实践。这不仅显示出在落实包容性政策方面存在重大差距，也是一项关键且紧迫的改进和机遇领域。
ESG 实践
当被问及ESG实践时，调查显示36%的企业没有采取具体行动。 另一方面，25%的企业专注于提高运营的透明度和问责制，24%在各个层面推动多样性和包容性，15%致力于减少碳足迹并采用可持续实践。
心理健康
促进员工心理健康和福祉也正成为日益优先的事项。 根据调查，25%的企业提供心理支持和咨询项目，13%实施了弹性工作时间和心理健康假政策，33%开展了关于心理健康和减少污名的宣传活动。 然而，29%的企业仍未采取具体措施促进工作场所的心理健康。
研究显示，巴西企业越来越意识到将多样性、可持续性和心理健康的支柱融入其商业战略的必要性，霍萨纳如此表示。 然而，结果也突显了一个重大挑战：尽管有这种意识，许多组织仍未采取有效措施来营造包容和健康的工作环境。除了是基本的伦理和社会问题外，这些主题正成为人们选择工作的决定性标准。它们不仅对吸引和留住人才至关重要，还能推动创新，营造积极高效的工作环境。
最后，Hosana 强调了持续和协作变革的必要性：“如果我们要看到企业部门发生重大转型，变革就需要持续和协作，涉及组织和社会的各个层面。”
