最近由Pandapé进行的一项研究, Infojobs的人力资源软件, 与Impulso合作, 揭示了关于多样性实践实施的令人担忧的数据, 包容性与ESG（环境, 社会的, 和治理）在巴西企业中. 于2024年5月进行, 研究涉及来自各个领域的人力资源专业人士，并绘制了与这些主题相关的主要举措和实践, 除了组织中的心理健康
多元化与包容性
数据显示，39%的公司仍然没有专门关注多样性和包容性行动. 相对而言, 24%正在各级组织中实施特定的政策和程序, 21% 进行关于该主题的培训和研讨会, 17%设定了可量化的目标并定期监测其进展
霍桑娜·阿泽维多, Infojobs人力资源主管和Pandapé发言人, 强调了关于多样性和包容性辩论日益重要性. “关于多样性和包容性的讨论在候选人和专业人士中变得越来越重要, 但也在客户和供应商之间, 反映了整个社会日益增长的需求. 然而, 令人担忧的是，39%的企业仍未采取特定措施来鼓励这些做法. 这不仅表明在实施包容性政策方面存在重大缺口, 但也是一个关键和紧迫的改进和机会领域.”
ESG 实践
当被问及ESG实践时, 研究显示，36%的公司没有实施具体措施. 另一方面, 25%的公司专注于提高其运营的透明度和问责制, 24% 促进各个层面的多样性和包容性, 15%致力于减少碳足迹和采用可持续实践
心理健康
促进员工心理健康和福祉也正成为日益重要的优先事项. 根据调查, 25%的公司提供心理支持和咨询程序, 13% 实施了灵活工作时间和心理健康假期的政策, 33%正在开展关于心理健康和减少污名的宣传活动. 然而, 29%的企业仍未采取具体措施来促进工作环境中的心理健康
研究显示，巴西企业越来越意识到整合多样性支柱的必要性, 可持续性与心理健康在其商业战略中, 宣称霍萨纳. 然而, 结果还突显了一个重大挑战：尽管有这种意识, 许多组织仍未采取有效措施来创造包容和健康的工作环境. 除了是基本的伦理和社会问题, 这些主题正成为人们选择工作的决定性标准. 它们不仅对吸引和留住人才至关重要, 但也为了推动创新，创造一个积极和高效的工作环境.”
霍萨纳强调了持续和协作变革的必要性：“变革需要是持续的和协作的, 涉及组织和社会的所有层面, 以便我们能够看到企业部门的重大转变.”
