一项由Betterfly与Critéria合作进行的最新研究显示，虽然薪资是一个重要因素，但它对员工在企业中的参与度影响最小。 研究强调了组织氛围和福利等其他因素在员工参与中的重要性。
在巴西，组织氛围和福利是解释员工参与度的主要因素，分别占24%和23%。 使命感和文化紧密相连，分别占22%和18%。 经济福祉，尽管具有吸引力，但在激励因素排名中位列最后，仅占13%。
研究还将巴西定位为拉丁美洲国家中最倾向于为员工提供福利的国家。 虽然拉丁美洲的平均福利分数为76分，但巴西以86分脱颖而出。 调查仍显示性别差异，男性获得的福利多于女性（87比85）。
按年龄段的分析显示，Y世代和Z世代在福利方面得分为89，而X世代和婴儿潮一代得分为82。 在区域方面，东南地区以91分领先，其次是南部（89）、中西部（86）和东北（83）。
最常见的福利类型包括：
- 保障（50%）：人寿保险、健康计划等。
- 专业发展（44%）：研究生学习和专业化的课程和奖励。
- 灵活性（42%）：工作与生活的平衡。
- 认可（38%）：奖励和奖金。
- 身体健康（32%）：去健身房。
- 心理健康（30%）：治疗协助。
- 足够的报酬（23％）。
调查还确定了员工希望获得的福利：
- 26%的人希望提高薪酬。
- 19%的人更喜欢保护性福利（保险）。
- 16% 的人看重灵活性，其中 18% 的人认为灵活性对女性来说更为重要。
- 14%的人希望获得心理健康方面的激励措施。
- 10% 的人寻求工作中的认可。
- 9％的人希望获得职业发展。
- 6%的人更喜欢与身体健康相关的福利。
Betterfly 品牌体验全球总监 Roberta Ferreira 强调了平衡这些指标的重要性：“财务安全性和灵活性对于推动参与度至关重要，对员工也很有吸引力。然而，大多数人仍然希望为自己所做的工作获得公平的工资。”
研究明确表明，虽然福利对员工的参与度至关重要，但公平的薪酬仍然是主要的愿望。 理解和平衡这些因素对于吸引和留住人才至关重要，改变人力资源制定策略的方式。
Betterfly 的这项研究为希望提高员工敬业度和满意度的公司提供了宝贵的见解，强调了采取全面而平衡的方法的必要性。
