在企业领导方面，男性和女性没有区别。 这是由霍根评估公司编制并在本月三月发布的研究的主要结论。 本研究旨在评估关于女性管理行为的六个迷思，涉及野心水平、风险偏好、应对压力的能力、战略眼光和创新能力。
这项研究是通过审查三个大型数据集进行的，涵盖了超过2.5万名全球高管的个性评分、绩效评估和关键能力。 研究的重点是了解男性和女性在个性特征上是否存在差异，以及识别在预测领导效能的个性特征方面是否存在性别差异。
令人难以置信的是，直到今天社会——包括媒体——仍在传播关于女性领导者的行为刻板印象，比如将焦虑与典型的女性特质联系在一起，认为焦虑会妨碍决策。最近，我们甚至听到Meta的首席执行官马克·扎克伯格说企业需要更多“男性能量”，这句话在全球范围内被反复引用，但毫无科学依据，Ateliê RH咨询公司合伙人兼总监Roberto Santos解释道，Ateliê RH是巴西采用Hogan方法的先驱咨询公司。
在巴西，IBGE（巴西地理统计研究所）的数据显示，2022年只有39%的女性担任管理职位——尽管同期女性在劳动力市场的参与率已达到53.3%。 2023年，国家工业观察站的一项研究指出，女性领导者的数量仍然保持不变，尽管她们的受教育水平是男性的两倍。
事实上，全球范围内也存在类似的差异。 一项由Grant Thornton International在全球范围内进行的调查显示，2023年，女性在全球高级管理职位中的比例为33.5%，尽管她们占全球劳动力的42%。
被研究推翻的神话
在所有分析的神话中，研究证明男性和女性高管之间没有性格差异。但不幸的是，女性仍然面临着晋升职业的巨大障碍——这些结果非常重要，因为它们强调了我们需要摒弃过时的、基于偏见的信念，这些信念阻碍了高素质女性达到领导职位，评估者是桑托斯。
第一个被评估的神话是关于女性野心的神话，常被质疑为低于男性。 与人们的想象相反，性格评分的分析显示，男性和女性高管的野心水平相似，性别之间没有显著差异。 雄心的衡量是通过“雄心”量表，在霍根个性问卷（HPI）中进行的。 实际上，结果显示在这方面，男性和女性在工作表现上的表现是相同的。
另一个被分析的点是决策和风险倾向，通常与男性相关联。 Hogan评估的研究显示，男性和女性在决策能力和冒险倾向方面是平等的，否定了女性更谨慎或犹豫不决的观点。
此外，诸如过度谨慎等特征，在霍根方法中指的是过度担心批评，以及谄媚——被定义为过于渴望取悦，犹豫不决地行动的行为——对男性和女性同样有害。
普遍流传的女性天生不适合担任领导者的观点也受到了质疑。 利用与五大模型（适应性、雄心、社交性、人际敏感性、谨慎、好奇心和学习态度）相关的量表，数据显示女性具有与男性相同的领导特质。
另一个广泛传播的神话是，女性需要采用传统上男性的特征才能成为有效的领导者。 研究表明，被认为具有男性特征的特质，如支配性或果断性，并不会赋予男性特定的优势；相反，这一特质会对两性领导者的表现产生负面影响。
最后，研究还分析了男性和女性应对高压情境的能力以及他们在创新和战略方面的能力。 结果显示，在这些技能方面，性别之间没有显著差异，表明男性和女性在高压环境以及面对战略和创新需求时表现相似。
因此，桑托斯总结道，组织应发现限制女性晋升到执行职位的真正内部文化障碍，因为关于性别之间性格差异的最常见的神话已被这些及其他研究科学地反驳。
