研究表明,男性和女性在領導力方面沒有差異

在企業領導力方面,男性和女性沒有區別。這是 Hogan Assessments 於今年 3 月發表的研究的主要發現。該研究旨在評估有關女性在管理中的行為的六個神話,這些神話與雄心水平、風險偏好、應對壓力的能力、策略願景和創新有關。.

該研究是透過審查超過 25,000 名全球高管的三個大型數據集來完成的,包括性格分數、績效評級和關鍵能力。該研究的重點是了解男性和女性的人格特徵是否存在差異,以及識別性別差異。預測領導效率的人格特徵。.

“「令人難以置信的是,即使在今天,社會和包括媒體[Meta 執行長]仍然迴盪著與擔任領導職位的女性相關的行為刻板印象,如何將焦慮視為典型的女性現象並阻礙決策。我們最近聽說,包括馬克·祖克柏(Meta 執行長)表示,公司需要更多(世界各地的男性能量,而且沒有科學根據),Atelier RH 的管理合夥人羅伯托·桑托斯(Roberto Santos) 解釋道,Atelier RH 是一家在巴西使用霍根方法的先驅諮詢公司。.

在巴西,IBGE(巴西地理與統計研究所)的數據表明,2022 年 OMS 中只有 39% 的女性擔任管理職務,儘管同年女性進入勞動力市場的比例達到 53.3%。2023 年,一項國家工業觀察站的研究指出,儘管女性的教育程度是男性的兩倍,但擔任領導職務的女性人數保持不變。.

致同國際在全球進行的一項調查顯示,2023 年,女性在全球高階管理職位中佔 33.5%,儘管她們佔全球勞動力的 42%。.

研究揭穿了神話

“「在所有分析的神話中,研究證明男性和女性高階主管之間不存在性格差異。但不幸的是,女性在職業發展方面繼續面臨巨大的障礙,這些結果很重要,因為它們強化了放棄過時和偏見信念的必要性,這些信念阻礙了高素質女性擔任領導職位,」桑托斯說。.

第一個被評估的神話是女性野心,常被質疑不如男性。與想像相反,性格得分分析表明,男性和女性高管的野心水平相似,性別之間沒有顯著差異。野心的衡量是根據霍根人格量表(HPI)中存在的「野心」量表進行的。在實踐中,結果表明,就這個問題而言,男性和女性的工作績效是平等的。.

分析的另一點涉及決策和風險傾向,通常與男性相關。霍根評估研究表明,男性和女性同樣具有決定性,並且容易承擔風險,從而使女性更加謹慎或優柔寡斷的觀點無效。.

此外,在霍根方法論中,過度謹慎是指過度關注批評,以及諂媚被定義為渴望取悅,以及不願意自主行動等特徵對男性和女性同樣有害。.

人們普遍認為女性不會成為天生的領導者,這一觀點也受到了質疑。使用與五因素模型(調整、野心、社交能力、人際敏感性、謹慎、好奇和學習方法)相關的量表,數據表明女性具有與男性相同的基本領導特徵。.

另一個普遍存在的神話是,女性需要採用傳統的男性特徵才能有效地擔任領導者。研究表明,男性特徵,例如統治力或力量,並沒有賦予男性特定的優勢;相反,男女領導人的表現都會受到這項特徵的負面影響。.

最後,研究也分析了男性和女性應對高壓力情況的能力以及創新和策略的能力。結果顯示,性別之間這些技能沒有顯著差異,顯示男性和女性都有相似的表現在高壓環境以及面對策略和創新的需求時。.

因此,桑托斯總結道,組織必須發現限制女性獲得行政職位的真正內部文化障礙,因為有關性別之間性格差異的最常見神話受到這些研究和其他研究的科學挑戰。.