工作时间表是去年引起广泛关注的话题, 成为讨论最多的话题之一. 她决定时间, 员工在一周内必须遵守的工作日和班次, 根据公司的需求和法律条件. 在2024年, 谷歌上最常搜索的内容之一, 根据平台的最新调查, 什么是6×1轮班制?”
这种类型的班次以连续六天的工作时间和一天的休息日为特征. 工作时间应遵守每周44小时的限制, 每天8小时. 该模型在电话营销等行业中非常常见, 在法律要求员工每天工作不超过6小时的地方
6×1的规模起源于20世纪40年代. 去年, 一项宪法修正案提议取消等级制度. 初始文本建议每周工作时间限制为36小时, 解释爱德华多·卡利克斯托, 专门从事劳动法的律师. 他强调，工作时间的灵活性是根据每个公司的需求而有所不同的
尽管公司有自由来定义他们的工作时间表, 她们需要遵循劳动法典（CLT）和工会制定的集体协议. 在6×1的情况下, 雇主必须确保员工每工作七天至少有一个星期天的休息日, 尊重每周休息权利
巴西常见的工作时间表模型是5×2, 工人每周有两天连续休息. 在这种模式下, 工作日通常为8小时, 从星期一到星期五, 有空的周末, 对于许多不需要持续操作的领域，什么被认为是理想的
根据卡利克斯托, “6×1的工作安排需要根据雇主和雇员的需求进行协商, 确保遵守劳动权利并避免对员工的过度负担
为每个企业选择理想规模涉及一系列因素, 从现行立法到特定工作的条件. 除了6×1, 像12×36这样的模型也很常见，并已根据CLT的规定进行了调整, 只要尊重适当休息的权利和小时补偿
