工作班次是去年引起广泛关注的一个话题，也是讨论最多的议题之一。 她根据公司的需求和法律条件，确定员工在一周内应遵守的时间、日期和班次。 在2024年，根据平台的调查，谷歌上最常搜索的内容之一是“什么是6×1的阵容？”
这种类型的轮班制度以连续工作六天，然后休息一天为特征。 工作时间应遵守每周不超过44小时，每天不超过8小时的限制。 该模型在电话营销等行业中相当常见，法律规定员工每天工作时间不得超过6小时。
“6×1的轮班制起源于20世纪40年代。去年，一项宪法修正案提议废除轮班制。最初的文本建议每周工作时间限制为36小时，”劳工法专家爱德华多·卡利克斯托解释道。 他强调，工作时间的灵活性因每个公司的需求而异。
虽然企业有自由制定工作时间表，但他们必须遵守《劳动法总则》（CLT）和工会制定的集体协议的规定。 在6×1轮班制的情况下，雇主必须确保员工每工作七天至少有一个星期日休息，尊重每周休息的权利。
巴西常见的工作时间表之一是5×2，即工人在一周内有连续两天休息。 在这种模式下，工作时间通常为每天8小时，周一至周五，周末休息，这被认为是许多不需要连续运营领域的理想安排。
卡利克斯托表示：“6×1模式需要根据劳资双方的需求进行协商，确保符合劳工权利，避免员工超负荷工作。”
为每个企业选择理想的规模涉及一系列因素，从现行法律到特定工作条件。 除了6×1模式外，像12×36这样的模式也很常见，并且已被调整以符合CLT的规范，只要尊重适当休息的权利和工时补偿。
