劳动合规已成为企业的基本支柱，尤其是在劳动法规不断更新以及追求更道德、更安全的工作环境的时代。 它不仅确保企业遵守现行法规，还降低了劳动责任的风险，并改善了雇主与员工之间的关系。
根据雇主劳动律师朱莉安娜·斯塔塞钦的说法，“劳动合规是一套旨在确保企业遵守劳动法律、避免法律冲突并促进道德工作环境的规范和程序。” 她强调，这种做法的最大好处之一是降低劳动诉讼的风险，因为许多案件源于日常程序中的失误，例如考勤管理和福利支付。
劳动律师在企业规划中的作用不仅仅是简单的合同审查。 斯塔切钦表示：“专业人员必须参与整个过程的各个阶段，从制定内部政策到组建合规委员会。” 此举措有助于识别遵守规范可能存在的漏洞，并为每种类型的企业制定个性化的解决方案。
另一个关键点是组织文化。 根据斯塔切恩的说法，“投资于劳动合规的企业也在加强其文化，营造员工与管理者之间的信任氛围”。 这直接反映在提高参与度和降低员工流失率及缺勤率上。
在巴西劳动关系日益司法化的背景下，劳动合规成为确保不仅符合法律要求，还营造健康高效工作环境的必不可少的工具。 正如朱莉安娜·斯塔塞钦所解释的，专业律师的作用对于指导企业在预防和法律安全方面的道路至关重要。
