新一波的面對面工作應該會在 2030 年加劇

在大流行期間對混合系統進行大規模競賽之後，公司正在經歷一個重新調整工作格式的新時代。 根據諮詢公司仲量聯行進行的全球調查「2024 年工作期限」，受訪的公司中有 441 人已經親自採用 100% 模式，要求員工在辦公室上車五天。 兩年前，該指數為 34%。調查在 25 個存在的 JLL 存在的 25 個國家/地區聽取了來自不同經濟部門的機構代表的 2,300 多人。.

預計到 2030 年，更多組織將選擇面對面的模式：只有 401 家公司宣布他們打算在混合模式中維持他們的團隊。 以這種方式，43% 評估辦公空間應該成長以容納整個勞動力。.

仲量聯行工作動態領域新業務總監 Fátima Bottameli 指出，這項運動應該會導致空間的重新設計。 「如果在混合工作的高峰期，公司投資於共存和減壓領域，現在我們將看到重新調整以接收在職員工的數量 家庭辦公室. 。 救援室甚至會議室都離開了，進入共享的工作台」，他透露。.

研究也指出，考慮讓去辦公室更具吸引力，39% 的領導人會考慮為經常光顧這個空間的人提供薪水和福利。 「仍然有必要評估人們如何適應新規則，或是否會有『脫離逃脫』。 值得注意的是，部分員工，即 Z 世代的許多人，並沒有嘗試過不靈活的模型。 還有一些人搬到另一個城市，完全遠端工作」，這位高管分析。.

“「另一方面，其他經濟部門應該從面對面工作的回報中受益。 例如：企業區周圍的商店、餐廳和服務」，他回憶道。.

未來是綠色的

研究指出，到 2030 年，公司面臨著提高效率、智慧和負責任的挑戰。 在商業領袖中，44% 表示他們希望減少對環境的影響，43% 打算擴大對他們所屬社區的影響。.

在這種情況下，綠色建築和永續產品供應商應該脫穎而出。 在受訪者中： 43% 宣布他們只會使用循環經濟材料選擇家具和可回收工作設備；45% 只會選擇對天氣事件有彈性的建築物（例如乾旱、洪水和颶風）；45% 將接受額外租金，只佔用可持續信譽和綠色郵票的空間。.

“Bottameli 指出：「這表明公司越來越意識到自己的影響，並越來越關注其永續發展承諾，從而提高了綠色目標需要考慮公司的職業計劃的清晰度。」.

大部分的認證建築組合位於城市中最崇高的地區。 他總結道：「這應該重申主要的公司軸心，同時鼓勵舊建築投資改造。」.