在巴西就业市场上争取种族平等的斗争是一项历史性的挑战，即使在组织中多元化、平等和包容（DE&I）政策取得进展的情况下，这一挑战仍然存在。在这种背景下，Gupy的2025年就业趋势报告揭示了巴西黑人在招聘和职业晋升方面的现实情况。 所分析的数据基于使用招聘与选拔平台的企业在2021年至2024年期间的招聘数据。数据显示出令人担忧的现实：黑人在巴西劳动力市场中的比例停滞在13%，在这些年中没有任何显著增长。 相比之下，白人仍然在招聘中占据主导地位，比例在45%到47%之间。Guilherme Dias，Gupy的联合创始人，强调尽管许多公司努力促进种族多样性，但“黑人招聘的缓慢增长反映了仍需克服的结构性挑战”。
另一方面，棕色人种群体的年增长率为 1%，这是一个小的进步，尽管距离巴西人口的比例还很远。
在巴西，黑人人口占劳动年龄人口的55.7%，历史上的排斥反映在令人震惊的不平等中。 根据Dieese的数据，黑人工人的平均收入比非黑人同事少32.9%，即使在相似的职位和相当的资格水平下也是如此。 此外，黑人失业率令人担忧，占失业人口的65.1%，据《埃斯塔多》峰会报道。
地区及其招聘
研究显示，巴西的招聘中种族多样性因地区而异。 在北部和东北地区，棕色人种的招聘占主导地位，分别占50%和46%。 然而，黑人在招聘中的代表性在所有地区仍然较低，比例在6%到15%之间。 土著人士的参与度更低，整个国家的比例在2%到3%之间波动。
数据显示，虽然北部和东北部地区在种族包容方面表现突出，但其他地区仍面临重大挑战。 北部和东北部目前是该国在雇用棕色人种方面最具包容性的地区，显示出当地就业市场更加多元化的局面。
另一方面，南部和东南部地区仍需取得显著进展。 这些地区集中着巴西大部分的就业机会，但在种族包容方面的水平较低，尤其是与北部和东北部相比。
哪些行业雇用最多的黑人和棕色人种？
服务行业在种族多样性方面表现突出，较其他行业拥有更高的多样性，拥有36%的棕色工人和14%的黑人工人。 相比之下，贸易——一个充满活力、以服务公众为导向的行业——仍需提高其代表性。 种族包容不仅对于反映国家的人口结构至关重要，也有助于企业更有效地与多样化的消费者群体建立联系。
然而，土著人在正式市场中的存在几乎为零，在工业和商业部门的份额仅为1%，在其他领域没有代表性。 这令人震惊，特别是考虑到根据2022年人口普查，巴西的土著人口超过160万。 这些数据强调了采取行动以包容这些社区的紧迫性。
下一步是什么？
尽管这个话题在黑色意识日临近时总会变得更加突出，但我们仍然需要不断关注和反思取得的进展以及实现工作场所真正种族平等所需采取的下一步措施。 争取包容不仅是社会正义的问题，也是一项惠及企业和整个社会的明智商业策略。
根据Gupy的就业报告，预计在招聘中对代表性不足群体的需求将增加，特别是如果企业继续致力于明确的包容性目标。 迪亚斯总结道：“我们看到越来越多的企业采用技术工具，以促进更公平和包容的招聘，这对未来是一个良好的预兆。”
