几乎57% 的女性表示她们是工作中唯一的黑人女性领导者。这是第四版调查指出的黑人女性领导，由开发99jobs，与联合国全球契约——巴西网络。
调查还显示，女性仍然主要由男性领导，与其他版本的调查结果相比，变化不大。 在受访者中，70% 他们说他们是由男性领导和60% 声称在一家公司工作主持 男性。在讨论职业发展轨迹时，72%指出他们有更多男性领导者相对28% 的领导者为女性.
敏锐的态度，赢得更多认可
在受访者中，73% 他们说他们已经通过了说话更大声，表达更深刻，为了在市场上获得更多的信誉或认可。 已经48% 数数放弃了一些梦想或价值观成为领导者。
几乎所有的人，96%，凸显偏见仍然存在在安排女性担任领导职务方面，结构性种族主义和制度性大男子主义被视为主要的难点。
他们之中，43% 的人感觉更舒服 更加开放当由其他女性领导时；94% 相信黑人女性在领导层的存在打开大门，鼓励其他女性也能达到这个职位，80% 他们说，抚养他们的女人激励他们成为领导者。
领导之路上的困难
据受访者介绍，走上领导岗位道路上遇到的主要困难有：
- 52% 结构性种族主义
- 48% 制度上的大男子主义
- 43% 将目标与个人活动相协调
- 34% 获得体验
- 30% 协调目标与家庭活动
- 选项列表中的其他项目：仇外心理、残疾歧视、LGBTQIA+恐惧症、获取经验、获取教育、个人健康问题。
哪些因素帮助您获得了领导职位？
- 50% 长期市场经验
- 47% 学历要求
- 30% 专业推荐
- 28% 导师
- 11% 顶级大学
- 选项列表中的其他项目包括：出国学习或工作、家庭影响、勇气、白人的支持、更换公司、拥有女性董事、多样性和包容性知识、自学、同事和盟友的支持、成果和能力。
“黑人女性在领导岗位上占少数。有一些结构性障碍阻碍了这种增长以及夺取以前主要由男性占据的职位。研究结果对于制定有效的举措以打破这一局面至关重要”，他强调道99jobs 多元化与包容性总监、本次调查负责人 Priscila Salgado.
“这项研究给我们带来了令人震惊的数据，但不幸的是，它也并不令人惊讶。企业界黑人领导者的状况仍然需要我们给予大量关注、采取专门和长期的举措，这样我们才能扭转这些数字。倾听这些领导人的声音，了解他们的缺席、他们的痛苦、他们的孤独，是我们开始倾听他们时迈出的第一步。但旅途真的很漫长”，他解释道。支持此项研究的联合国全球契约巴西网络（Rede Brasil）多样性、公平和包容性经理维罗妮卡·瓦萨洛（Verônica Vassalo）说道。
样本调查对象为331名年龄在25至44岁的黑人女性，她们的职位包括协调员（28%）、经理（28%）、主管（12%）；9%（董事）；7%（领导）；2%（C级）；1%（顾问）。 受访者中，13%是自己公司的创始人。 学历层次包括研究生/MBA（41%）、硕士（10%）和博士（2%）。 主要行业标注：第三部门12%，零售和贸易12%，社会和教育9%，服务8%，医疗8%。
