几乎57% 的女性表示她们是工作中唯一的黑人女性领导者. 这是第四版研究所指出的黑人女性领导, 由...开发99个工作与联合国全球契约 – 巴西网络
调查还显示，女性仍然主要由男性领导，与其他版本调查的结果相比，几乎没有进展迹象. 在受访者中, 70% 他们说他们是由男性领导和60% 声称在一家公司工作主持 男性. 在谈论职业生涯的轨迹时, 72%指出他们有更多男性领导者相对28% 的领导者为女性.
敏锐的态度，赢得更多认可
受访者, 73% 他们说他们已经通过了大声说, 将更加尖锐, 寻求更多的可信度或市场接受度. 已经48% 数数放弃了一些梦想或价值观为了成为领导者
几乎全部, 96%, 强调仍然存在偏见在领导职位上任用女性, 结构性种族主义和制度性厌女主义是被认为的主要困难点
在她们之间, 43% 的人感觉更舒服 更加开放当由其他女性领导时; 94% 相信黑人女性在领导层的存在打开大门，鼓励其他女性达到这个位置, 和80% 据说她们的母亲是她们成为领导者的灵感来源
领导之路上的困难
根据受访者的说法, 在通往领导职位的过程中遇到的主要困难是
- 52% 结构性种族主义
- 48% 制度上的大男子主义
- 43% 将目标与个人活动相协调
- 34% 获得体验
- 30% 协调目标与家庭活动
- 其他选项列表中的项目：仇外心理, 能力主义, LGBTQIA+恐惧症, 访问体验, 教育的机会, 个人健康问题
帮助达到领导职位的因素
- 50% 长期市场经验
- 47% 学历要求
- 30% 专业推荐
- 28% 导师
- 11% 顶级大学
- 其他选项列表中的项目：海外学习或工作, 家庭影响, 厚脸皮, 白人支持, 公司变更, 有女性校长, 多样性和包容性的知识, 自学能力, 同事和盟友的支持, 结果与能力
黑人女性在领导职位中是一个少数代表. 有多种结构性障碍阻碍了这种增长和职位的获得, 直到那时, 主要是由男性组成. 研究结果对构建有效倡议以促进打破这一局面至关重要, 突出普里西拉·萨尔加多, 99jobs的多样性与包容性主任，负责调查.
“研究给我们带来了令人震惊的数据”, 但是, 不幸的是, 也并不令人惊讶. 全球企业界的黑人领导层仍需更多关注, 长期专注的倡议, 为了让我们能够扭转这些数字. 倾听这些领导者以识别缺失之处, 疼痛, 她们的孤独, 这是我们决定倾听它们时迈出的第一步. 但路途确实很长, 解释维罗妮卡·瓦萨洛, 多样性经理, 联合国全球契约中的公平与包容 – 巴西网络, 支持研究的进行
样本这项研究是针对331名黑人女性进行的, 25到44岁之间, 占据协调员职位的（28%）, 经理 (28%), 监督 (12%); 9%（主任）; 7%（领导）; 2%（C级）; 和1%（顾问）. 受访者, 13%是自己公司创始人. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), 硕士（10%）和博士学位完成（2%）. 主要标记的部门：第三部门 12%, 零售和商业 12%, 社会与教育 9%, 服务8%和健康8%
