Mulheres experimentam exaustão com 30x mais frequência em comparação aos homens, aponta pesquisa da Cia de Talentos

拉丁美洲最大的職業教育顧問公司Cia de Talentos 今天發布了2024 年職業夢想調查中(10) 項未發表的數據,這是一項強有力的研究,深入了解了哪些因素推動了年輕人、中階管理人員和高階領導層的職業軌跡。透過男性和女性受訪者之間的細分,可以追蹤加劇性別差異的市場趨勢,例如疲憊感,女性日常生活中更存在 33.3%。.

定量方法是在 2024 年 1 月至 3 月期間透過線上表格進行的,樣本包含來自全國各地區的 93,500 個有效答案。提出的問題之一指出,與是否可以在工作時間表本身內管理相比,包含更多的責任。在這種情況下,55% 的高領導女性部分或完全同意這一說法,而當涉及到擔任相同角色的男性時,這一數字下降至 47%。.

此外,根據 ThinkOlga 實驗室於 2023 年 5 月發表的研究「Soutadas」,單親媽媽或照顧者對自己的工作量分別有 57% 和 41% 的不滿意率。因此,負擔以及因此而疲憊的感覺不僅體現在工作環境中,也體現在個人和家庭方面。. 

“女性不是一個同質的群體”。例如,社會階層、種族、年齡和性取向等特徵使企業市場和生活中的經驗多樣化。然而,與不同女性日常生活不同的是對護理工作的過度責任和疲憊”, ,重點介紹丹尼爾卡·加爾迪尼 (Danilca Galdini),她是 Cia de Talentos 洞察與人民與文化的管理合夥人,負責這項研究。. “「各組織希望讓更多女性擔任領導職務,這對於多樣性和效率極為重要,但有必要透過考慮超負荷現實的適用策略來確保這些環境中的性別平等”, ,最終確定。.

關於工作信任,這是發展企業自尊和良好人際關係的重要方面,正如所強調的那樣 cia de Talentos 最近推出的信任電子書 51% 的年輕女性表示她們不信任同事,37% 表示她們不信任同事的直接管理。從這個意義上說,不信任是另一個更常證實女性疲憊感的面向。.