人才公司, 拉丁美洲最大的职业教育咨询公司, 今天（10日）公布了2024年梦想职业调查的最新数据, 一项深入研究，提供了关于推动年轻人的因素的见解, 中层管理和高层领导在其职业生涯中的历程. 通过对男性和女性受访者的细分, 可以描绘出加强性别差异的市场趋势, 如同疲惫的感觉, 什么是33,在女性日常生活中增加了3%
定量方法通过在线表单进行, 2024年1月至3月, 导致样本为93.来自全国各个地区的500个有效回答. 其中一个问题指向在工作时间内包含更多责任，而这些责任超出了可管理的范围. 在这种情况下, 55%的高层女性领导者部分或完全同意这一说法, 当涉及到担任相同职务的男性时，这个数字降至47%
仍然, 根据研究“Esgotadas”, 于2023年5月由Lab ThinkOlga发布, 单亲妈妈或看护者对自己工作时间的不满指数分别为57%和41%, 分别. 这样, 过载是, 因此, 疲惫的感觉不仅仅体现在工作环境中, 但在个人和家庭方面.
女性不是一个同质化的群体. 存在社会阶层的特征, 种族, 年龄与性别, 例如, 丰富了企业市场和生活中的体验. 与此同时, 不同女性的日常生活中有一个共同点，那就是对照顾工作的过度责任感和疲惫, 丹尼尔卡·加尔迪尼突出, 合伙人兼人才与文化洞察总监，负责调研. “组织希望将更多女性引入领导职位, 在多样性和效率方面极其重要的是什么, 但有必要通过可应用的策略确保这些环境中的性别平等, 认为这种过载的现实, 结束
关于工作中的信任 – 企业自尊心发展和良好人际关系的基本方面, 如通过...所强调的Talent Company 最近推出的《信任》电子书 – 数据同样令人担忧：51%的年轻女性表示不信任她们的同事，37%表示不信任她们的直接管理者. 不信任, 在这个意义上, 这是另一个方面，进一步证实了女性更频繁感到疲惫的情绪.
