Talentos公司，拉丁美洲最大的职业教育咨询公司，今天（10日）公布了《梦想职业2024》调查的最新数据，这是一项深入的研究，提供了关于年轻人、中层管理和高层领导在职业生涯中驱动力的见解。 通过对男性和女性受访者的细分，能够描绘出市场趋势，强调性别差异，例如女性日常中感到疲惫的比例高出33.3%。
定量方法通过在线问卷在2024年1月至3月期间进行，获得了来自全国各地区的93,500份有效答卷样本。 其中一个问题指出，包含的责任超过了在工作时间内能够管理的范围。 在这种情况下，55%的高层女性部分或完全同意这一说法，而在担任相同职位的男性中，这一比例下降到47%。
此外，根据2023年5月由Lab ThinkOlga发布的《耗尽》研究，单亲母亲或照料者对自己工作时间的不满率分别为57%和41%。 因此，过度负荷以及随之而来的疲惫感不仅仅体现在工作环境中，还体现在个人和家庭方面。
“女性并不是一个同质群体。例如，社会阶层、种族、年龄和性取向等特征会使企业市场和生活中的经历多样化。然而，不同女性的日常生活中有一个共同点，就是照顾工作负担过重，劳累过度。”丹尼尔莎·加尔迪尼，Cia de Talentos的洞察与人员及文化合伙人兼主管，负责此次调研。“组织希望让更多女性担任领导职务，这对于多样性和效率而言极为重要，但必须通过考虑到超负荷现实的适用策略来确保这些环境中的性别平等”，总结道。
关于工作中的信任——这是企业自尊和良好人际关系发展的一个重要方面，正如Talent Company 最近推出的《信任》电子书- 数据也令人担忧：51%的年轻人表示不信任他们的同事，37%不信任他们的直接管理层。 在这个意义上，不信任是另一个更频繁导致女性感到疲惫的因素。
