女性和男性在成为父母后对工作的影响不同

子女的诞生在父母的个人生活和职业生涯中都标志着一个分水岭，但男性和女性在工作场所经历这种转变的方式却不尽相同。尽管产假和陪产假立法多年来不断发展，但它们仍然加剧了直接影响女性职业生涯的不平等现象。 

在巴西，虽然产假最长可达六个月，但陪产假却短得多，法律仅保障五个工作日，这加剧了重返工作岗位时性别平等的挑战。巴西地理与统计研究所（IBGE）的数据还显示，2021年，女性劳动力参与率为51%，远低于男性的71%。这种差异在母亲生育后更为严重，与没有孩子的父母相比，有孩子的女性和男性之间的就业参与差距增加了高达50%。 

根据 比亚·诺布雷加人类与组织发展专家指出，在过去的30年里，劳动力市场经历了重要的进步，但女性在生育后仍然面临各种障碍。“生育仍然是女性职业发展道路上最大的挑战之一。这些影响在孩子生命的前五年尤为明显，因为这段时间对儿童的照护投入更为密集，”她说道。

缩短工时、弹性工作制、延长假期、处理医疗预约和学校适应等事宜的带薪假，以及其他议题，在该国仍处于非常初级的讨论阶段。“此外，当这些话题被讨论时，往往侧重于将其变成女性的权利，然而它们应该扩展到任何照顾者，正是为了在兼顾职业和育儿时减轻女性的负担，”他解释道。 

在这种背景下，这些职业女性仍然面临着平衡职业生活和家务责任的艰巨任务——这些家务责任被视为女性的责任，而这种失衡的影响因缺乏适当的支持政策（如提供托儿所和全日制学校）而加剧。还值得注意的是，单亲妈妈是巴西第二大家庭构成，这使得她们肩负了更多的责任和挑战。 

劳动力市场完全不公平

除了劳动力市场的参与问题，薪资方面也存在相当大的差距。研究表明，2021年，从事类似工作的母亲的收入比父亲低约22.8%。这既反映了对女性工作价值的低估，也反映了将女性视为主要照顾者的文化压力。

为了促进更具包容性和公平性的企业环境，专家建议企业采取措施，如弹性工作制、延长陪产假和实施共享育儿假政策。“有必要创建一种组织文化，支持男性和女性在工作和家庭生活之间取得平衡，以便公平性超越向所有性别平等提供的办公室职位，”这位专家主张。 

女性在生育后面临的挑战，很大程度上是根深蒂固的社会规范的反映。然而，通过实施以该问题为重点的公共和企业政策，这些不平等的影响可以得到减少。诸如提供可负担的托儿服务，以及提高人们认识到投资于婴幼儿支持也是在建设一个更健康的未来社区，使之能获得更好的教育和工作条件，这些举措是社会发展中至关重要的一步，可以建设一个重视和支持多样性的社会。