一个孩子的出生在父母的个人和职业生活中都意味着一个转折点，但男性和女性在工作环境中对这一转变的体验是不平等的。 产假和陪产假法规，尽管多年来有所发展，仍然强化了直接影响女性职业的差异。
虽然巴西的产假最长可达六个月，但父亲假仅有五个工作日由法律保障，这增加了职场性别平等的挑战。 巴西地理统计研究所（IBGE）的数据显示，2021年女性劳动力参与率为51.6%，远低于男性的71.6%。 这种差异在产后变得更加严重，育有子女的女性与无子女的女性之间的参与差距增加了最多50%。
根据比亚·诺布雷加，专注于人类与组织发展，在过去的30年里，劳动力市场取得了重要的进展，但女性在生育后仍面临各种障碍。 “母职仍然是女性职业生涯中最大的挑战之一。其后果在孩子生命的前五年尤为明显，在此期间，照料儿童的投入最为密集。”
减少工作时间、弹性工作时间、延长假期、自由且带薪的时间以应对诸如医疗咨询和学校适应等问题，以及其他相关话题，仍然是该国讨论尚处于萌芽阶段的议题。 此外，当这些话题被讨论时，重点在于将其变成女性的权利，而实际上它们应该扩展到任何照料者，以减轻女性在照顾事业和子女时的负担，" 解释道。
在这种情况下，这些专业人士仍然面临着平衡职业生活与家庭责任的艰难任务——这些责任通常被视为女性的责任，而这种失衡的影响被缺乏适当支持政策所放大，例如提供托儿所和全天制学校。 同样重要的是要强调，单亲母亲是巴西第二大家庭结构，这也给她们带来了更多的责任和挑战。
不平等的劳动力市场
除了就业市场参与的问题外，薪酬方面也存在相当大的差异。 研究显示，2021年，母亲在类似职位上的收入比父亲少约22.8%。 这既反映了对女性工作的贬值，也反映了将女性作为主要照顾者的文化压力。
为了营造一个更具包容性和公平性的企业环境，专家建议企业采取措施，如灵活工作时间、延长父亲假期以及实施共享育婴假政策。 专家认为：“有必要建立一种支持男性和女性在工作与家庭平衡方面的组织文化，使得公平不仅仅体现在为所有性别平等提供的办公岗位上。”
女性在生子后面临的挑战在很大程度上反映了根深蒂固的社会规范。 然而，通过实施以此为重点的公共和企业政策，这些不平等的影响可以得到减轻。 如提供便利的托儿所和提高对投资早期教育重要性的认识，这些举措是迈向一个重视和支持多样性的社会发展的关键步骤，旨在打造一个未来更健康、拥有更好教育和就业条件的社区。
