十一月被认定为全球女性创业月，突出女性在企业界的重要影响。 数据正式在19日庆祝，作为全球认可女性成就的机会。 根据巴西地理统计研究所（IBGE）的数据，39%的管理职位由女性担任，这是在工作环境中朝着性别平等迈进的积极信号。
女性在领导职位上的代表性增加不仅挑战了刻板印象，还带来了显著的财务成果。 麦肯锡公司的研究显示，女性领导的企业盈利能力高出34%。 为了更好地理解这些统计数据所显示的影响，了解七位在各个行业担任领导职位的女性：
安娜·劳拉·莫塔是MOTIM的首席品牌战略官。 拥有超过8年的公共关系和数字营销经验，已为超过150家企业和高管制定品牌和内容策略，专注于初创企业、成长型企业和独角兽。 目前，负责领导品牌部门，监督客户的整合传播和叙事举措，增强在市场上的存在感和声誉。
当被问及女性在领导职位上对市场和社会整体产生的影响时，这位高管相信其中一个主要的收获是多样的知识储备和世界观。 “我不仅从社会角度进行交流，更将其视为一种竞争优势。不同视角和经验的结合能够为复杂问题提供更具创造性的解决方案，并改善决策。”
卡米拉最初在萨尔瓦多（BA）的传统广告行业开始了她的职业生涯，但她在圣保罗迎来了扩大一家激活机构到一个潜力更大、更加复杂和具有竞争力的市场的挑战。 自从奥尔库特时代沉浸在数字世界中，积累了数字平台、技术和媒体方面的经验与先锋精神。 目前，作为iD\TBWA的CEO已有10年，卡米拉领导着一家拥有超过240名人才的机构，采用一种将数据、创意和创新相结合的商业视角，为客户开发增长平台。 拥有超过20年的经验，传播与市场营销专业人士在广告领域建立了坚实而全面的职业生涯，并通过数字化引发了具有影响力的变革。
根据高管的说法，培养一种能够推动女性并促进多样性发展的文化，是她在机构内的主要目标之一。 “领导一家机构让我大部分时间都致力于发掘人才并营造一个让人们在职业中感到满足和有动力的环境。正是这种努力反映在我们的交付质量和与客户的紧密合作中。”，卡米拉如是说。
毕业于生产工程专业，并拥有多伦·卡布拉基金会的企业管理研究生学位和INSEAD（法国/新加坡）的MBA，自2014年以来一直在Arco教育公司工作。 还通过在荷兰公司SkillLab的工作，拥有人工智能方面的经验。 目前，Débora Montenegro 是 Geekie 的总经理。
对于高管来说，女性在领导岗位上的存在不仅仅是一种成就，更是推动市场和社会创新与多样性的必要条件。 作为Geekie的总经理，我有责任也有荣幸领导一支致力于变革巴西教育的教育解决方案团队。
Fanny Moral 是 Eureka Coworking 的首席运营官兼联合创始人，该公司是该行业的主要全球网络之一。 拥有超过10年市场经验的首席运营官（COO）领导公司的运营，全面负责空间管理、开发新合作伙伴以及组织交流活动。 在之前的职业生涯中，曾在行政和会计领域担任职位，因项目管理和流程自动化而脱颖而出。 曾在知名机构如伊塔乌BBA、伊塔乌-联合银行和Bike Tour SP工作过。 您的经验融合了深厚的技术知识和独特的战略连接能力，为圣保罗创业生态系统的强化做出了贡献。 范妮相信，尽管面临不断的挑战，女性领导者为市场带来了创新和包容的视角。
作为女性创业是一段充满激情和细腻的旅程。虽然我领导着Eureka，这是一家我与丈夫Daniel从零创立的企业，但我仍然面临许多挑战，这些挑战常常是我们女性特有的。从一些小事开始，比如在会议和谈判中重新确认我的地位，到应对平衡职业责任和家庭责任的压力。有时，我觉得有一种无形的期望，要求我不断“证明”自己的价值，这令人感到疲惫。 但同时，这些挑战也促使我不断前行，展示了女性领导力带来的力量和独特视角，有助于营造一个更包容、更人性化的工作环境，”法妮表示。
这位高管在金融和科技行业的职业生涯始于2011年，起初出乎意料，当时她还是实习生，进入了支付市场。 第一次接触激发了她对这个领域的真正热爱，促使她通过数字法课程深化知识，并更深入地探索科技世界。 正是在这种背景下，他认识了Pinbank，旨在促进性别平等和包容，鼓励多元化的团队，拥有不同的观点，从而能够为古老的问题找到创新的解决方案。 此外，作为一个接纳、关爱并提升处于脆弱境地的青年的社会项目的顾问，这帮助我保持与现实的联系，成为一个对每个人的个人发展都敏感且公平的领导者。
“担任领导职务的女性带来了多样化和创新性的观点，这对于更具包容性和弹性的商业环境至关重要。 “在金融市场中，这种存在促进了创造性和有效的解决方案；而在社会中，它激励其他女性并为其开辟了道路，使她们也能获得突出的职位，促进了性别平等和集体发展”，费尔南达说。
2017年，年仅24岁的莱拉·马丁斯创立了教育科技公司Saber em Rede，并自那时起担任首席执行官。 仅仅五年时间，他就将公司从零带到五千万雷亚尔的估值。 出于在吸引新学生和提升学术社区价值方面的创新动力，莱拉创立了这家初创公司，旨在传播教育并让人们在这个过程中创业。 在创新和创业生态系统中活跃，自2020年以来，作为导师在巴西创业协会、SEBRAE和Inovativa的加速器项目中发挥作用。 在2023年，莱拉还与其他创业者合作成立了X5 Ventures风险投资公司，以促进国内创新和投资生态系统的发展。
对于CEO来说，女性在领导岗位上的作用促进了更具包容性和均衡的组织文化，激励着未来的世代。 这种代表性有助于打破刻板印象，鼓励女孩们追求突出的位置，飞得更高，评论道。
她拥有市场营销专业背景，是一位高管，自2011年以来一直在Aurum工作，最初担任用户体验设计师，随着时间的推移，接管了市场营销部门，直到成为合伙人，并在2019年参与了公司被Vela集团收购。 2022年7月，成为总部位于弗洛里亚诺波利斯、在巴西多个地区运营的法律科技公司的首席执行官。 在过去的12年里，一直负责通过Aurum的产品和品牌影响超过10万名律师——Aurum的品牌不断增长，伴随着巴西法律科技市场的扩展。
“当一名女性担当起领导角色时，她就为其他女性打开了一扇大门，向其他女性表明，她们也有可能获得领导职位。她们的存在为管理层带来了独特、多元的视角，并体现在团队中，为更多女性和不同背景的人士担任重要职位创造了机会。这不仅使公司更加包容和公平，也使其更具创新性，并因思想的多元化而更加丰富，”Marcela 评论道。
