保持網站和網路的吸引力有助於招募人才

對於想要吸引優秀專業人士的組織來說,維護有吸引力的網站和社交網路來幫助展示企業的身份至關重要。通常,新人才正是透過這些線上工具來了解公司並表達成為團隊成員的願望。. 

根據 卡拉·馬丁斯的,副總裁 塞拉克, ,企業解決方案中心,作為會計、法律、教育和技術領域的參考,維護良好的社交網絡和優質的內容塑造了積極的形象。 “這有助於吸引重視創新和動態工作環境的候選人,增強組織作為理想工作場所的聲譽”,他說。.

Carla 表示,公司的社群網路必須向未來的團隊成員展示他們的使命和價值觀;實現這一目標的最佳策略之一是透過個人化。 “Iu 和我的兄弟 Jhonny “,例如,我們總是展示 SERAC 的現實,並且我們是從新候選人那裡收到最多簡歷的人”。當公司擬人化,為品牌帶來”卡拉”時,與人的聯繫就會變得更大,他說。. 

這位高層表示,雖然許多公司過度擔心合作夥伴和員工的曝光程度,但 SERAC 的重點是鼓勵和激勵「當時,我們不敢發布有關我們個人生活的帖子,但後來我們發現,這可能會對員工、客戶以及團隊未來的成員都有刺激作用,她說。. 

SERAC 副總裁表示,社交網路中的活躍存在使公司能夠接觸到更廣泛的受眾,包括更傳統的招募方法可能無法接觸到的潛在候選人。卡拉說,「這對於吸引年輕人才和數位科技的追隨者尤其重要」。. 

她指出,社交網路提供了一個與追隨者(包括潛在求職者)直接互動的平台。“這使公司能夠建立關係並以有意義的方式吸引公眾,這可以鼓勵更多人將公司視為未來的雇主”, 她說。.

卡拉馬丁斯表示,社群網路和數位是該公司近年來最有效的觀點之一。 「我們知道網路為我們提供了知名度,而那些從事數位化工作的人正在尋找數位化,因此這對我們來說至關重要,」他評估道。. 

SERAC副總裁也認為,利用社群網路展示公司的文化、使命、價值觀和工作環境可能是許多候選人的決定性因素。 “此外,與其他形式的行銷和招募相比,社群網路的維護成本相對較低。它們提供了一種有效的方式來吸引人才,而無需與招聘會、付費廣告和招聘機構相關的高成本”。.