保持网站和社交媒体的吸引力，帮助展示企业的身份，对于希望吸引优秀专业人士的组织来说至关重要。 很多时候，正是通过这些在线工具，新人才开始了解公司，并表达加入团队的愿望。
根据卡拉·马丁斯，副总裁塞拉克企业解决方案中心，在会计、法律、教育和技术领域具有代表性，精心维护的社交网络和优质内容塑造了积极的形象。 这有助于吸引重视创新和充满活力的工作环境的候选人，增强组织作为理想工作场所的声誉。
根据卡拉的说法，公司的社交媒体应展示其使命和价值观，以吸引未来的团队成员；实现这一目标的最佳策略之一是通过个性化。 例如，我和我的兄弟Jhonny总是展示SERAC的真实情况，我们也是收到新候选人简历最多的人。当公司赋予品牌“面孔”，与人们的联系就会变得更紧密，"他说。
这位高管表示，虽然许多公司过度关注股东和员工的曝光程度，但在SERAC，重点是激励和启发，“以前，我们甚至有点担心发布关于我们个人生活的内容，但后来我们发现这可能会成为员工、客户和未来团队成员的激励。”
根据SERAC副总裁的说法，积极参与社交媒体可以让公司接触到更广泛的受众，包括可能无法通过更传统的招聘方式接触到的潜在候选人。 “这对于吸引年轻人才和数字技术爱好者尤为重要，”卡拉说。
她强调，社交媒体为与粉丝进行直接互动提供了平台，包括潜在的求职者。 这使公司能够建立关系并以有意义的方式吸引公众，这可能会鼓励更多人将公司视为未来的雇主，评论道。
卡拉·马丁斯表示，社交媒体和数字化是公司近年来最重视的方面之一。 “我们理解网络为我们提供了曝光度，在线上的人们在数字世界中寻找，因此它对我们来说具有重要意义，”他评价道。
SERAC的副总裁也相信，利用社交媒体展示公司的文化、使命、价值观和工作环境，可能成为许多候选人的决定性因素。 此外，与其他形式的营销和招聘相比，社交媒体的维护成本相对较低。它们提供了一种高效吸引人才的方式，避免了招聘会、付费广告和招聘机构的高昂成本，最后总结道。
