超过一半获得国外公司工作机会的巴西人使用了LinkedIn, 揭示了“巴西全球薪资”研究. 由...进行科技外汇, 主要的外汇平台为提供海外服务的专业人士, 调查显示53,65%的专业人士利用社交网络寻找国际机会. 为了分析, 公司采访了1.611名巴西人在去年11月至12月之间, 其中1.433人在外国公司工作
除了工具, 朋友的推荐成为了主要的搜索方式之一, 提到的22,92%的受访者. 其他渠道, 招聘机构,42%), 就业平台 (8,85%), 公司的网站,17%), 补充列表
根据爱德华多·加赖, TechFX的首席执行官和创始人, 高比例与社交网络相结合，支持其作为寻找海外公司远程工作机会的关键工具的角色. “LinkedIn已成为巴西专业人士进入国际市场的主要门户, 特别是在高技能行业. 数字突显了为寻求在国外公司就业的人投资于战略性和积极的数字存在的重要性. 为此, 除了在LinkedIn上保持一个吸引人的个人资料, 在面试中做好充分准备和拥有一份精心制作的简历是至关重要的. 我们在国外工作的合作伙伴, 帮助我们进行研究的人员, 他们是帮助专业人士为获得国际公司的远程工作而做好准备的专家.”, 评估.
在雇佣巴西人进行远程工作的国家中, 美国仍然遥遥领先, 占机会的85%. 作为比较, 第二名的名额由澳大利亚和加拿大共同分享, 仅仅1,85% 每个
研究还分析了获得国际机会的成本效益关系. 比较当前职位和专业人士的薪酬包与财务成本, 身体和情感上的能力来从事工作, 居住在巴西并在国际公司工作的巴西人平均获得了4,46 满意度分数, 最高分为5分. 这个结果与在国内工作的专业人士相比显著更好, 记录了3,66分
关于行动的制度, 对远程工作的偏好也显著占优势. 根据研究, 远程工作的专业人士的满意度平均为4,24分, 混合和面对面的占用总计为3,62和3, 分别.
在加赖看来, 涉及强势货币的薪资总和, 地理自由, 远程国际工作的灵活性和自主性为专业人士提供了一个非常有吸引力的套餐. 并非偶然, 巴西专业人士被外国公司雇佣的数量在去年增加了46%, 根据Deel的全球国际招聘报告. “职业国际化的运动应不断扩大, 在对专业人士和雇主都积极的环境推动下, TechFX的首席执行官总结道
