根据《巴西全球薪资》研究，超过一半在海外公司找到工作的巴西人使用了LinkedIn。 由...进行科技外汇主要面向为海外提供服务的专业人士的换汇平台，调查显示，53.65%的专业人士使用社交网络寻找国际机会。 为了分析，公司在去年11月至12月期间采访了1611名巴西人，其中1433人在外国公司工作。
除了工具之外，朋友的推荐被认为是主要的搜索方式之一，提及率为22.92%。 其他渠道，如招聘机构（10.42%）、招聘平台（8.85%）和企业网站（4.17%），补充了这个列表。
据TechFX的首席执行官兼创始人爱德华多·加赖（Eduardo Garay）所述，与社交网络相关的高比例支持了其作为寻找海外远程工作机会的关键工具的作用。 “LinkedIn 已成为巴西专业人士进入国际市场的主要入口，尤其是在高技能行业中。数据显示，投资于战略性和积极的数字存在感对于寻求海外企业工作的人员至关重要。为此，除了保持一个吸引人的 LinkedIn 个人资料外，充分准备面试和拥有一份精心制作的简历也是必不可少的。我们的合作伙伴 Trampar na Gringa 在帮助专业人士准备远程工作以进入国际企业方面具有丰富经验，他们在研究开发过程中提供了帮助。”
在雇佣巴西人进行远程工作的国家中，美国仍然遥遥领先，占据85%的机会。 作为比较，排名第二的国家由澳大利亚和加拿大共享，各占1.85%。
研究还分析了获取国际机会的成本效益关系。 通过比较专业人士当前的职位和薪酬包与履行工作所需的财务、身体和情感成本，在巴西居住并在国际公司工作的巴西人平均获得4.46分的满意度，满分为5分。 这个结果明显优于在国内工作的专业人士，他们的得分为3.66分。
关于工作制度，远程工作的偏好也明显占优。 根据研究，远程工作的专业人士满意度平均为4.24分，而混合和现场工作的满意度分别为3.62和3。
在加雷的观点中，涉及强势货币工资、地理自由、工作弹性和国际远程工作的自主权的总和，构成了一个对专业人士非常有吸引力的整体方案。 这并非偶然，根据Deel的全球国际招聘报告，去年外国公司聘用巴西专业人士的数量增加了46%。 TechFX的首席执行官总结道：“职业国际化的趋势将不断扩大，这一趋势受到对专业人士和用人企业都积极的环境的推动。”
