人工智能正迅速成为所有专业人士，尤其是领导者的必备技能。 根据领英——全球最大的职业社交网络——进行的一项新调查数据显示，全球范围内，三倍多C级高管在他们的个人资料中添加了与人工智能相关的技能——如提示工程和生成式人工智能工具——与两年前相比。
运动发生在一个全球范围的背景下88%企业领导者们表示，加快人工智能的采用是他们2025年业务的优先事项。在巴西，这种紧迫感更为明显：调查显示，74%当地领导人认为“帮助组织适应由人工智能引起的变化”非常重要，面对63%全球媒体。
“巴西领导层正以务实的态度应对技术变革。 对变革有明确的意愿，但也对挑战保持批判性认识，尤其是在创新、可持续性和社会影响之间的平衡方面。 道路仍然漫长，尤其是在我们考虑将人工智能融入市场的复杂层面和国家的社会经济结构时，但我们已经看到许多行业的强烈动向”他说米尔顿·贝克，LinkedIn 拉丁美洲和非洲总经理.
尽管全球领导人已经机会是1,2倍比起其他层级的专业人士，添加人工智能技能到你的LinkedIn资料的人数更多，但并不是所有人都完全准备好使用这项技术。 全球四成的C级高管将其自身组织视为采用人工智能的挑战，原因包括缺乏培训、对投资回报的疑虑以及缺乏结构化的变革管理策略。
领导层变动及其对业务的影响
总体而言，随着对人工智能素养需求的增加，技术也开始影响招聘实践：每十位领导中就有八位表示更有可能聘用掌握人工智能工具的候选人，即使他们的传统经验较少。
然而，巴西人对人工智能变革工作的看法更为批判。 只有11%的巴西高管坚信人工智能将创造的就业岗位多于消除的岗位，低于全球平均水平22%。 也对可持续性与财务绩效之间的平衡持怀疑态度——39%的巴西领导者强烈不同意两者可以共同实现，而全球平均为30%。
培训以推动人工智能的采用
为了支持专业人士的适应过程，LinkedIn 和微软将提供免费的人机智能课程，截止日期为2025年12月31日，提供葡萄牙语字幕和证书。
- 组织领导者的人工智能旨在培训高管做出关于人工智能使用的战略决策，评估对业务的影响并推动增长。
- 人工智能为经理们专注于教授管理者如何利用生成式人工智能，使会议、反馈和团队管理更高效。
方法论
高管层AI素养技能LinkedIn经济图谱的研究人员分析了16个国家（澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、新加坡、西班牙、瑞典、阿联酋、英国和美国）中超过100万名大型企业（员工超过1000人）的高级领导（副总裁和C级高管）在各自年份列出至少一项与人工智能素养相关技能的比例，比较了这一群体与同期所有其他也列出至少一项人工智能素养技能的专业人士的比例。
全球高管研究对九个国家（澳大利亚、巴西、法国、德国、印度、新加坡、阿联酋、英国和美国）中超过1000名员工的企业中的1,991名C级高管（首席执行官、首席人力资源官、首席营销官、首席收入官和首席技术官）进行的全球调查。 实地调查由YouGov于2024年11月26日至12月13日进行。
