近日颁布的第15.177/2025号法律规定，公共企业、混合所有制企业以及由联邦、州、市或联邦区控制的企业的董事会中，女性的最低职位比例为30%，并且可以选择性地将此规定扩展到上市公司；在此比例范围内，部分职位应由黑人女性或残疾女性担任。 新法律已经生效，规定了监督和违规处罚措施。
该规定逐步适用于相关企业，首次选举后要求10%，第二次选举时为20%，第三次为30%，根据规定。 四舍五入考虑等于或大于0.5的分数向上舍入。 自我认同归属感的预测在黑人女性的情况下是被接受的。
根据里卡多·维埃拉，巴塞洛斯·图昆杜瓦律师事务所（BTLAW）合伙人，企业法专家，毕业于教育与研究学院（INSPER）违反新法规可能会立即产生后果，例如冻结董事会的决议，这可能使董事的选举和战略操作的批准变得不可能。 此次罢工可能会给公司带来损失，并导致违反其他法律法规，使责任人面临相应的制裁。
实际上，董事的选择是股东的职责。因此，如果公司违反法律并造成损失，责任很可能主要由控股股东承担。尽管如此，如果管理人员未在管理报告中包括公司采取的公平政策以及新法律要求的信息，也可能被追究责任，专家解释道。
维耶拉补充说，在法规生效的最初几年，选拔过程采用的标准可能会进行调整，以满足新的法律要求。 “公司将需要用已经是组织成员的女性填补空缺，或招聘新的专业人士。因此，内部培训、资格提升和晋升的流程可能会进行调整，以确保法律的遵守。”
根据Marcelo Godke，Godke律师事务所合伙人，企业法专家，USP法学博士根据个人特征而非技术标准在董事会中设定配额的要求，代表着倒退。 专家表示：“理事的选择应基于资格、经验和 mérito，这些是真正决定企业良好表现的因素。强制规定必须组成而不考虑技术能力，可能会损害管理效率和资源配置，直接影响企业的业绩和竞争力。”
Godke还强调，新法律预期的主要后果是，如果未达到最低女性比例，国有企业及其控股公司的董事会决议将被暂停，这可能导致在这种情况下作出的决策无效。
此外，即使在上市公司中，如果未能充分披露法律要求的信息，管理人员也存在被追责的风险。违反规定可能会带来法律后果，尤其是在受到证券委员会监管的公司中。
规范的修订应在发布日期后20年内进行，按照规定的条款。 生效日期为2025年7月23日，即时生效，并于7月24日在联邦公报（DOU）上公布。
