在疫情之后开始逐渐增强的趋势，内部轮岗或“岗位轮换”计划，作为招聘信息中公布的内容，成为求职岗位的新亮点。在吸引实习或培训职位的人才时，这一做法突显出提供测试和学习多个领域职能的机会。
根据Start Carreiras的人力与战略总监Roberta Saragiotto的说法，这个平台致力于让大学生更容易进入就业市场，轮岗计划对员工和企业都带来益处：“轮岗带来一种合作文化，让人们更相互支持，因为他们更好地理解一个团队对另一个团队的影响，” Saragiotto强调。
对于高管来说，岗位轮换可能是人力资源部门确保招聘和人才保留，尤其是年轻人才方面取得更好成果的主要武器之一。 “必须牢记，申请实习岗位的人处于职业生涯的起步阶段，正在寻找方向，而如今这种活力是新一代的主要特征之一，”Start Carreiras的董事指出。
但是，如何在实习期间提供这个过程？
据 Roberta Saragiotto 所说，第一步是收集有关您可以提供的机会的所有信息：“实习生在整个公司中扮演什么角色？我们如何提供轮换的学习路径？你打算提供多长的合同，每次体验应该持续多长时间？”他指出。
