人工智能（IA）正在显著改变巴西的劳动市场. 微软和艾德尔曼的一项最新研究显示，2023年该国已有74%的企业采用了人工智能, 相较于前一年的61%有了显著增长. 尽管日益增长的技术采用可能引发对工作被取代的担忧, 专家表示，人工智能也为新的和更好的工作机会打开了大门
弗雷德里科·斯托克施奈德, InfoWorker科技与培训的项目经理, 解释人类劳动力被技术取代的恐惧是没有根据的. 人工智能将使重复性任务自动化, 释放员工进行更具战略性和创造性的活动, 是什么推动了新职能的出现，这些职能需要高级技能并提供更高的附加值, 强调Stockchneider
根据Gartner的一项调查, 人工智能将在2025年前创造约200万个就业机会. 这发生是因为人工智能技术需要监督, 人类培训和维护. 此外, 人工智能可以提高生产力, 什么, 反过来, 导致新职位的创建. 结合人工智能与人类洞察的公司报告称生产力提高了近70%, 保护现有就业并在业务中创造新机会
然而, 将人工智能融入企业并不是一项简单的任务. Pure Storage的一项研究, 由麻省理工学院科技评论主办, 指出了拉丁美洲采用人工智能的三个主要障碍, 包括巴西在内：技术的高成本, 利益相关者需要更大的参与以及不足的基础设施来管理数据
Stockchneider强调，有限的预算和合格人才的稀缺组合对巴西企业采用人工智能构成了重大挑战. 根据研究“数字化转型与商业领袖”, 由Data-Makers研究所进行, 46%的企业领导者指出，缺乏合格专业人员是数字化的主要障碍之一, 37%的人将这种困难归因于对相关主题的知识不足
没有具备高级技术技能的专业人员, 计算机科学与数据分析, 许多组织面临着不仅仅是实施的困难, 但也为了有效地维护人工智能解决方案. 专家建议, 为了克服这些挑战, 企业投资于培训和建立适当的技术基础设施是至关重要的, 确保它们为在日益数字化和智能化的市场中竞争做好准备
有关研究的更多信息和细节, 访问 www.microsoft.com/ia-estudo
