人工智能（AI）正在以显著的方式改变巴西的就业市场。 微软和爱德曼最近的一项研究显示，2023年该国已有74%的企业采用了人工智能，较前一年的61%有了显著增加。 虽然对技术日益普及可能引发对就业被取代的担忧，但专家们表示，人工智能也为新的、更好的就业机会打开了大门。
弗雷德里科·斯托克施奈德，InfoWorker科技与培训的项目主管，解释说对人类劳动力被技术取代的担忧是没有根据的。 “人工智能将实现重复任务的自动化，释放员工从事更具战略性和创造性的活动，这推动了需要高级技能并提供更高附加值的新职能的出现，”Stockchneider强调。
根据Gartner的一项调查，到2025年，人工智能将创造约200万个就业岗位。 这是因为人工智能技术需要人为的监督、培训和维护。 此外，人工智能可以提高生产力，从而带来新职位的创造。 结合人工智能与人类洞察的企业报告生产力提高了近70%，既保护了现有的就业岗位，又在企业内部创造了新的机会。
然而，将人工智能融入企业并非一项简单的任务。 一项由MIT Technology Review进行的Pure Storage研究指出，拉丁美洲（包括巴西）在采用人工智能方面面临三大障碍：技术成本高、利益相关者参与度不足以及数据管理基础设施不完善。
Stockchneider强调，有限预算和缺乏合格人才的结合对巴西企业采用人工智能构成巨大挑战。 根据Data-Makers研究所进行的“数字化转型与商业领袖”研究，46%的企业领导者认为缺乏合格的专业人才是数字化的主要障碍之一，而37%则将这一困难归因于对相关主题知识的不足。
没有具备高级技术技能（如计算机科学和数据分析）专业人员，许多组织在有效实施和维护人工智能解决方案方面都面临困难。 专家建议，为了克服这些挑战，企业必须同时投资于培训和开发适当的技术基础设施，确保它们能够在日益数字化和智能化的市场中竞争。
欲了解有关该研究的更多信息和详细信息，请访问： www.microsoft.com/ia-estudo
