这信息工作, 专门连接人才和公司的招聘网站和应用程序, 计划在2025年2月之前从11月开始创造超过91万个临时职位, 代表着118的显著增长,比去年同期增长31%. 该研究结合了先进的统计方法, 如何使用SARIMA模型, 整合季节性和趋势, 历史的月度增长率（MoM）, 为了确保准确和有根据的预测
物流行业在平台上领导季节性招聘, 与57,85%的机会, seguido por Comercial/Vendas (20,21%) e Industrial/Produção (9,84%). 地区性, 东南地区集中72,59%的职位, 圣保罗是亮点, 占有65%的机会. 米纳斯吉拉斯,73%) 和南部各州 – 南大河州,42%), 圣卡塔琳娜 (3,20%) 和巴拉那 (2,62%) – 也呈现出显著的数字
根据安娜·保拉·普拉多, Infojobs的首席执行官, 增长反映了企业对季节性需求加剧的战略适应. “黑色星期五, 年末和2025年初的庆祝活动推动了消费, 要求在零售等部门加强团队力量, 电子商务与物流. 临时职位也是识别有潜力转正人才的绝佳机会,“安娜·保拉强调”
职位主要集中在操作岗位（49,96%) 和辅助人员 (40,98%), 这表明需要专业人员来满足对物流的高需求, 服务与支持. Infojobs的首席执行官还强调，这些职位对寻求首次工作经验的年轻人来说是战略性的：“除了发展实践技能, 这些专业人士有机会建立他们的联系网络，并向公司展示他们的潜力.”
随着市场活跃和6的失业率,2024年第三季度4% – 自2012年以来的最低指数 –, 企业面临吸引人才的挑战. 尽管如此, 职位增长表明经济的增强和全国各地区机会的分散化
Infojobs的分析强调了季节性招聘对经济活动和人才发展的战略影响. 凭借数据和技术的支持, 企业可以将季节性时期转变为加强团队和推动业绩的机会
