这信息工作, 连接候选人和公司的品牌, 有20年的历史, 连续第三年巩固其在市场上的领先地位, 根据进行的研究凯度. 调查, 这是今年进行的第二次, 揭示该品牌继续作为巴西人最常用的求职网站和应用程序, 巩固成为全国各地区的主要参考
保证这一领导地位的因素包括：多种优惠, 一个信誉和实用性平台的, 保持用户最看重的点. 目前, 信息工作, 什么是巴西领先的HR科技, 拥有超过50万个职位, 5600万个简历已注册, 成为国家最大的人才基地, 35万家广告公司, 每月3500万次访问和多种功能，确保用户的安全和个性化体验.
研究中另一个突出的点是品牌的自发识别, 也在持续稳定地增长, 成为所有年龄段的人都记得的工作网站, 性别与社会阶层.
我们非常自豪地知道, 再一次, 巴西人选择了Infojobs作为他们寻找新职业机会的首选平台. 我们的使命一直是使招聘过程更高效, 可接触且创新的候选人和人力资源专业人士. 这些结果反映了我们对求职者体验的承诺以及我们多年来所赢得的信任, 评论安娜·保拉·普拉多, Infojobs的首席执行官.
目前, 巴西呈现出一个有7个场景的情况,400万失业人员, 根据IBGE, 在一个极其动态的市场中, 随着专业人士行为的显著变化和日益增长的数字化, 信息工作, 加强推动就业能力的承诺, 通过技术, 创新和与客户及用户的积极倾听.
Kantar研究的应用是公司战略举措的一部分，使其能够详细了解用户的观点和, 这样,不断改进您的平台和提供的服务, 确保更高的满意度. 这也反映在数据中, 当谈到客户忠诚度时, 研究显示，82%的候选人确认Infojobs是未来求职的首选
Infojobs的持续领导地位只会加强投资于创新的重要性, 尖端技术和个性化体验, 满足寻求新机会的人的需求, 以及那些寻找最佳人才的公司, 补充 CEO
