人工智慧將接管並支持高階管理人員的關鍵角色

全球人才解決方案顧問公司Robert Half 剛剛發布了一項調查,揭示了新興技術將如何在2035 年之前深刻改變高階主管。調查顯示,人工智慧(AI)、智慧自動化、6G 連接和新網路安全解決方案等工具將不僅支持,而且將承擔關鍵的執行領導角色,改變管理者在策略決策中的作用。.

根據這項研究,受訪的高階主管中有 84% 指出網路安全是變革的主要載體,其次是通用人工智慧 (81%)、機器人流程自動化 (78%) 和 6G 連線 (77%)。研究還表明,財務管理、預測、產品創新甚至業務策略定義等領域將越來越多地受到技術顛覆的驅動。.

“「我們正在進入企業管理新時代的倒數計時。以前以人類判斷力和累積經驗為標誌的執行職能現在將擁有提供無與倫比的速度、準確性和規模的智慧系統。這並沒有削弱領導力的作用,而是需要能夠在技術高度複雜的環境中指導策略,robert Half 市場總監 Maria Sartori 說。.

到 2035 年將塑造高階主管領導力的十大技術:

• 網路安全和新網路解決方案(84%)
• 人工智慧(AGI)(81%)
• 機器人流程自動化 (78%)
• 6G 連接 (77%)
• 擴增實境和虛擬實境(77%)
• 機器學習(75%)
• 智慧流程自動化(74%)
• 量子計算(72%)
• 區塊鏈和去中心化技術(69%)
• 生物技術和基因工程(69%)

到 2035 年,人工智慧將發揮核心作用

• 中小企業 (SME) 4 人工智慧將全面接管:1) 績效衡量和報告
  2) 戰略決策
  3) 財務管理、預測和報告
  4) 為客戶提供見解和個人化
  5) 管理勞動力生產力
  
  人工智慧將支援:1) 勞動力的發展和重新資格
  2) 人才招募和勞動力規劃
  3) 供應鏈優化和營運
  4) 員工敬業度和留任策略5) 風險管理、監管和合規
  
• 大公司^^ 人工智慧將全面接管:1) 產品創新與開發
  2) 風險管理、監管和合規
  3) 場景規劃和模擬
  4) 管理勞動力生產力
  5) 供應鏈優化和營運
  
  人工智慧將支援:1) 人才招募和勞動力規劃
  2) 績效衡量和報告
  3) 員工敬業度和留任策略
  4) 管理勞動力生產力
  5) 財務管理、預測和報告

“對於懂得如何預測的高階主管來說,這是一個機會時刻”。儘管存在這種幹擾,領導者不會被取代,但必須發展新技能,這是事實。為了引領這一轉變,投資重新資格、新的數位技能和適應性願景是必不可少的",Sartori 補充道。.

方法論這項調查針對董事會成員、高階主管和中階管理人員等100名巴西高階主管以及來自歐洲和美國的100名私募股權投資者進行,對未來十年企業領導方向提出了綜合看法。.