Hub Home Box，订阅俱乐部的市场，宣布推出HubPass，这是一种创新的体验券，承诺改变企业为员工提供福利的方式。 在日益注重个性化和灵活性的市场中，HubPass通过允许员工选择最符合自己偏好的订阅俱乐部作为激励，脱颖而出。
“HubPass 的出现对就业市场来说正逢其时。我们看到，对于适应员工个人需求的灵活福利的需求日益增长。该解决方案的作用类似于交通券或食品券，但提供个性化的体验。它让员工可以自由选择最符合他们生活方式的东西，无论是食品、技术还是健康类别，”他说。Hub Home Box 首席执行官兼创始人 Luciana Pimenta。 “此外，公司可以选择两种形式：每月固定福利或浮动福利，可以提供相同金额或每月变化，以及单项福利，非常适合激励活动或庆祝活动。所有这一切对于组织来说都不需要任何管理成本。”
HubPass的实施非常简单：人力资源部门注册员工，批准福利，然后他们会获得100%的金额，用于在Hub的市场中任何可用的订阅俱乐部使用。 这种灵活性在当前市场上并不常见。我们提供一种现代化的解决方案，符合专业人士的期望，同时也是加强组织文化和促进员工福祉的有效方式。补充 CEO。 “福利市场正在迅速变化，我们相信 HubPass 将成为公司吸引和留住人才的战略工具。”
HubPass的推出反映了巴西日益增长的趋势。 订阅俱乐部市场在过去几年中经历了显著的扩展，受到消费者对便利性和个性化的需求推动。 根据UnivDatos Market Insights，预计到2025年该行业将增长68%，而PagBrasil的一项调查显示，88%的巴西人在未来六个月内打算订阅新的服务。
“疫情深刻改变了消费者的习惯，订阅俱乐部通过提供获取产品和服务的实用方式而获得了广泛的关注。公司开始将这种变化视为福利待遇创新的机会，提供超越传统的福利。 HubPass 正是这样的：一个集创新、灵活性和真正以员工为中心为一体的解决方案”。行政部门观察.
最新研究还证实，灵活性越来越受到专业人士的重视。 罗伯特·哈夫的一项调查显示，80%的员工希望能够根据个人需求选择自己的福利，但目前只有15%的公司提供这种选择。 Onhappy的“企业福利全景——2025年的认知与期望”调查也加强了这一趋势：超过62%的企业计划在明年增加福利预算。
“随着订阅俱乐部市场的不断增长，HubPass 为公司提供了一个独特的机会来转变他们的福利策略，为他们的团队增加真正的、有形的价值。这对于企业的成功至关重要”，Luciana 总结道.
