根据PageGroup的调查, 80%的专业人士因对所处的领导不满意而辞职. 就是说, 人才学院, 人力资源技术，提供人力资源（HR）和人员管理领域的解决方案, 宣布领导者发展计划, 专注于关键能力和基于每个公司的独特数据的指导. 该项目是基于初创公司的技术开发的, 与数据分析团队一起, 使得能够识别每个组织中领导力的主要优势和劣势
该程序是基于HRtech采用的方法论开发的, 包括70-20-10学习模型, 认为实践和与同事及导师互动的重要性, 此外, 当然, 正式学习：一种真正有效的行动组合，以准备领导者应对在快速变化的商业世界中管理各种代际的挑战
我们相信，领导者的发展是任何组织成功的基本支柱之一. 与人才领导力学院一起, 我们提供一个完整且独特的项目，使企业能够实现真正个性化的领导力培训, 基于数据, 可衡量并能够转变管理者 — 即使是第一次旅行的人 — 在变革型领导者中, 适应企业世界的多重挑战, 准备好创新并取得成果, 声明毛里西奥·贝蒂, Talent Academy的首席执行官和联合创始人
Talent Academy的项目包括一系列阶段. 主要讨论的主题包括自我认识, 自我领导和自我管理的能力（如自律和一致性），以及与变革型领导相关的人际交往和适应能力（如沟通和战略）, 以及其他重要事项按需（如D&I, 心理健康, 环境、社会及管治, 代际冲突, 人工智能与组织转型
该项目包括10小时的研讨会, 5小时的团体辅导, 每位领导者的3个个人辅导会议, 结业证书和一个结束活动. 此外, 参与者将可以访问在线课程, 具有实用性和可立即在企业环境中应用的内容. 他们也会, 一位或多位知名人力资源管理专家的咨询支持, 如玛丽亚娜·霍兰达（前安海斯-布希和巴西首位心理健康主任）, 安娜·达米科（BCG）和玛丽亚娜·Y（TEDx演讲者）, 根据客户的需求进行调度
我们设计了这个项目，以提供全面的学习体验, 与市场需求保持一致，并考虑最佳实践. 我们的目标是为培养领导者做出贡献, 能够推动其下属的成长和, 因此, “各自的公司”, 亮点雷娜塔·贝蒂, CGO和Talent Academy的联合创始人
