在每个创业初期，没有人力资源（HR）部门的帮助，保持团队积极参与的挑战对任何创业者来说都是巨大的。 考虑到这一点，Talent Academy是一家专注于人力资源和组织文化的HRTech公司，开发了一套针对小型企业的定制化解决方案，以满足其特定需求。
该公司拥有一支人力资源管理专家团队，旨在提高人才发展、参与、招聘和保留率，以满足早期公司面临的独特需求和挑战。
根据Talent Academy 首席执行官兼联合创始人 Mauricio Betti人员管理是创业成功的基本支柱之一。 我们理解每个初创企业都有其独特的文化、挑战和目标，因此我们开发了量身定制的解决方案。我们的目标是支持企业的增长，确保它们拥有实现成功所需的坚实基础。所有这些都考虑到您的特殊情况。
根据Cortex在2023年的报告，巴西拥有12,040家初创企业。 关于规模，45%是微型，24%是小型，20%是中型，11%是大型。 45%的企业拥有最多3名员工，而拥有4到50名员工的企业占31%。 只有51个以上专家的市场份额仅占14%。 “规模较小的初创企业仍然在市场中占多数，随着对高素质人才的竞争日益激烈，员工的留任和参与成为重大挑战，”他评论道首席执行官.
此外，HRTech提供在线学习路径、个人档案映射、体验管理和组织文化，促进通过研讨会、辅导和其他结合理论与实践的活动来发展社会情感技能。 我们相信，员工的个人和职业发展对于可持续增长至关重要，尤其是对于规模较小的企业。我们的做法旨在加强内部文化，提升绩效，并最大化团队的福祉，营造有利于扩展的环境，强调道。Renata Betti，Talent Academy 首席政府官兼联合创始人。
绩效评估是Talent Academy提供的另一项关键工具，涵盖360度、180度和90度模型。 它允许初创企业全面了解员工的表现，并识别改进的机会。 公司还协助制定个人发展计划（PDI），加快员工和管理者的职业成长，提升他们的技能。
