Gi Group控股, 专注于人力资源解决方案的跨国公司, 警告候选人关于巴西招聘过程中数字欺诈的情况. 该行动是为了应对诈骗案件的增长，例如网络钓鱼, WhatsApp 诈骗者和承诺“快速收益”的虚假职位, 收费或请求银行数据, 利用寻求职业重新安置者的情感脆弱
在最近通过WhatsApp传播的一种骗局, 罪犯正在冒充招聘人员Gi Group, 提供虚假的就业机会，并要求候选人关注Instagram页面以承诺报酬
公司澄清说与这些消息没有任何关系并强调其合法机会仅在官方渠道（网站）上发布, LinkedIn 和已验证的社交网络. Gi Group从不要求机密数据, 在选拔过程中，社交网络上的支付或互动, 强烈谴责这些欺诈行为
“如果收到可疑消息, 请勿分享个人数据, 阻止这个号码并向平台举报. 确认真实的空缺, 仅咨询公司的官方渠道. Gi Group正在采取法律措施来打击诈骗, 而意识的提高对于避免更多受害者至关重要, 指导克里斯蒂安妮·洛佩斯·伊奇亚马, Gi Group的运营经理, Gi Group Holding的临时和正式员工单位
随着选拔过程迁移到在线环境, 罪犯们越来越多地使用更复杂的技术来勒索信息或财务资源. 根据数据Gi Group Holding Global的个人数据保护, 每三个人中就有一个已经成为通过虚假信息或电子邮件进行欺诈的目标, 而且只是55,5%知道如何在这些情况下采取行动
“这些骗局利用了从对机会的焦虑到失业者的经济压力”. 罪犯创建吸引人的广告 – 高薪且对经验零要求的职位 –, 社交网络上的虚假个人资料和甚至虚构代理机构的网站, 使用与真实公司相似的名称以获得可信度, 克里斯蒂安娜说
骗子的常见策略
- 虚假的工作机会在社交网络上发布的职位, WhatsApp或非官方网站, 与不切实际的承诺（例如.: “R$ 20 mil/mês para trabalho remoto sem qualificação”)
- 电子邮件钓鱼带有恶意链接或感染附件的消息恶意软件, 伪装成面试邀请函
- 收费“保证名额”的费用或“选拔过程的费用”请求
- 身份伪造使用与官方相似的标志和电子邮件域名
警示信号和保护建议
为了帮助候选人, 该活动强调了关注点和基本指导：
- 招聘从不收取费用对任何付款请求保持警惕, 即使很小
- 检查公司在搜索引擎中搜索公司的名称, 查看官方网站（有效域名）并在Reclame Aqui或LinkedIn上查找评价
- 敏感数据是被禁止的CPF号码, 银行账户或密码从不应在初期阶段共享
- 可疑链接不要点击长或不明的URL. 检查官方电子邮件是否通过域名使用的.
