Gi Group Holding，一家专注于人力资源解决方案的跨国公司，提醒巴西求职者注意招聘过程中出现的数字欺诈。 该行动是为了应对诈骗案件的增长，例如网络钓鱼, WhatsApp 诈骗者以及承诺“快速获利”的虚假空缺职位、收取费用或索要银行信息，利用寻求职业再就业者的情感脆弱。
在最近通过WhatsApp传播的一次骗局中，犯罪分子假扮成招聘人员Gi Group提供虚假的就业岗位，并要求应聘者关注Instagram页面，承诺报酬。
公司澄清说与这些消息没有任何关系并强调其合法的机会仅在官方渠道（网站、LinkedIn 和验证的社交媒体）公布。 Gi集团从不在招聘过程中索要机密信息、付款或在社交媒体上进行互动，强烈谴责这些欺诈行为。
“如果收到可疑信息，请勿分享个人数据, 阻止这个号码并向平台举报。 要确认真实职位，请仅咨询公司的官方渠道。 Gi集团正在采取法律措施打击诈骗，意识提升对于防止更多受害者至关重要，Gi集团临时工和正式员工部门的运营经理Cristiane Lopes Ichiyama指导道。
随着选拔流程迁移到线上环境，犯罪分子采用越来越复杂的技术来勒索信息或财务资源。 根据数据Gi Group Holding Global的个人数据保护, 每三个人中就有一个已经成为通过虚假消息或电子邮件进行欺诈尝试的目标，仅此而已55,5%他们知道在这些情况下该怎么做。
诈骗从对机会的焦虑到失业者的经济压力都在利用。犯罪分子创建吸引人的广告——如高薪职位且无需经验——、虚假社交媒体账号，甚至虚构的中介网站，使用类似真实公司的名称以获取信誉，克里斯蒂安娜表示。
骗子的常见策略
- 虚假的工作机会在社交媒体、WhatsApp或非官方网站上发布的职位广告，承诺不切实际（例如：“每月20,000雷亚尔的远程工作，无需资格”）。
- 电子邮件钓鱼带有恶意链接或感染附件的消息恶意软件伪装成面试邀请。
- 收费请求“保证名额”或“招聘流程费用”的金额。
- 身份伪造使用与官方相似的标志和电子邮件域名。
警示信号和保护建议
为了帮助候选人，宣传活动强调注意事项和基本指导：
- 招聘从不收取费用对任何付款请求保持警惕，即使金额很小。
- 检查公司在搜索引擎中查找公司的名称，确认官方网站（有效域名），并在Reclame Aqui或LinkedIn上查阅评价。
- 敏感数据是被禁止的CPF号码、银行账户或密码从不应在初期阶段共享。
- 可疑链接不要点击长的或未知的链接。 检查官方电子邮件是否通过域名使用的.
