鉴于最近关于 Z 世代在职场方面的行为的争论，人才学院，为人力资源和人才经理提供解决方案的人力资源技术对其基地内的2万名受访者进行了一项调查，以确定这一代人与其他代人的专业人士在形象、目的、权力、动机和社会经济环境影响方面的差异，并进行比较。
“与前几代人不同，Z世代出生于数字时代，这深刻影响了他们的消费、学习和互动行为。他们对技术的熟悉，加上务实和现实的生活方式，使他们成为定义工作、消费和社会参与文化的关键推动者”，Talent Academy 联合创始人兼首席营销官 Renata Betti 评论道。
性格
与其他世代相比，Z世代的监护人比例较低，为8.1%，表现出一种感官和自律的态度，倾向于更实际、组织有序和负责任。 关于“外交官”类别，这一代中有3.3%处于这种背景下，他们具有直觉性和情感性，也就是说，更具理想主义、同理心和调解能力。 在分析中，2.5%的人更具远见、直觉和理性，倾向于逻辑、策略和创造力。 最后，2.3%的探索者，更加自发、灵活和适应。
“值得注意的是，哨兵是 Z 世代与其他角色相比所占比例较低的唯一角色，这让我们考虑这样的假设：随着世代的推移，哨兵这一角色的比例可能会呈下降趋势，”贝蒂解释道。
专业简介
关于职业行为，四个已绘制的角色的顺序在Z世代和其他群体之间也保持一致。 然而，Z的表现更为实用，优先级高出4.1%，人际交往少了2.7%，分析能力也少了1.6%。 这种以实务为主的倾向可能反映了他们职业的初期阶段以及对具体和可见解决方案的追求。
他们的动机是什么
动机分析显示，Z 世代与其他世代的映射顺序相似，挑战、目标和自主性是两者的三大主要动机。
然而，Z更强调生活质量，占比为4.77%；成就感为2.74%，专业化为1.50%，与其他群体相比。 另一方面，年轻一代对归属感的重视程度较低，分别下降了3.72%、3.69%和2.25%。
在原因范围内社会经济环境研究发现，前三个主要原因是相同的：社会平等、教育和繁荣，但其他被列出的原因在每个群体中排序不同。 Z世代在关注自由（+5.54%）、健康（+3.17%）和安全（+2.17%）等事业方面表现出更高的关注度，优于其他群体。 此外，对正义（-8.70%）、繁荣（-4.62%）和教育（-1.49%）等原因的强调较少。
“Z 世代带来了一系列独特的特征和价值观，公司在制定招聘、保留和参与策略时必须考虑到这些特征和价值观。通过了解这一代人的偏好、动机和顾虑，组织可以更有效地定位自己，并符合年轻专业人士的期望，”贝蒂总结道。
