鉴于最近关于Z世代在工作环境中行为的讨论, 一个人才学院, 人力资源技术，为人力资源和管理人员提供解决方案, 进行了对其基础上2万名受访者的调查，以识别个人特征的差异, 目的, 功率, 动机和社会经济环境影响, 对比这一代与其他世代的专业人士
与之前的不同, Z世代出生在数字时代, 深刻影响您消费行为的因素, 学习与互动. 您对技术的熟悉程度, 与对生活的务实和现实的态度相结合, 将其定位为工作文化定义中的关键参与者, 消费与社会参与, 评论 Renata Betti, Talent Academy的联合创始人兼首席营销官
性格
关于其他世代的集合, Z世代的特征较少警惕性, 与8.1%, 与感官和自律的态度相符, 在哪里往往更实用, 有组织和负责任. 关于“外交官”类别, 3.这代人中有3%处于这种背景中, 直觉和情感丰富, 也就是说, 更理想主义者, 富有同理心和调解者. 仍在分析中, 2.5%更具远见, 直觉和理性, 倾向于逻辑, 战略与创造力. 最后, 2.3% 探险者, 更自发, 灵活和适应性强
有趣的是，守望者是Z世代在与其他世代相比时所占比例最低的角色, 这使我们想到这个特征可能会随着世代的变化而减少的假设, 解释贝蒂
专业简介
关于职业行为, 四个映射的个人资料的顺序在Z世代和其他群体之间也保持一致. 与此同时, a Z 的突出之处在于是 4.1% 更实用, 2.减少7%的社交能力和1.6% 更少的分析. 这种以实务专业人士为主的现象可能反映了他们职业生涯的初期阶段以及对具体和可触及解决方案的追求
他们的动机是什么
动机分析显示，映射的顺序在Z世代和其他世代之间是相似的, 与挑战, 目的和自主性作为两者的三个主要动机
然而, Z更强调生活质量, 与4,77%; 已经是征服的感觉2,74% 和专业化 1,50%, 与其他组相比. 另一方面, 这一代对归属感的重视较低, 和 -3,72%, 挑战 -3,69% 和创业精神 -2,25%
在原因范围内社会经济环境, 研究发现三大主要问题是相同的：社会平等, 教育与繁荣, 但是, 其他映射的原因对每个组呈现不同的顺序. Z世代因对自由等事业表现出更大的关注而脱颖而出,54%), 健康 (+3,17%) 和安全 (+2,17%), 与其他组相比. 此外, 表现出对正义等原因的较少重视 (-8,70%), 繁荣 (-4,62%) 和教育 (-1,49%)
Z世代带来了许多独特的特征和价值观, 企业在制定招聘策略时应考虑的因素, 留存和参与. 理解偏好, 这一代人的动机和担忧, 组织可以以更有效的方式与年轻专业人士的期望保持一致, 结论是贝蒂
