根据全球人才解决方案咨询公司Robert Half的调查，Z世代（18至27岁）的专业人士在巴西的薪资期望比去年最高。 对于74%的受访雇主来说，年龄在这个范围的候选人在薪酬方面更为苛刻。
研究调查了来自全国不同规模、行业和地区的500名雇主，以及1000名员工，这些员工在所分析的四个世代之间均匀分布：婴儿潮一代（60岁以上）、X世代（44至59岁）、千禧一代（28至43岁）和Z世代。
在巴西企业中，41%的人表示Z世代的专业人士对薪资“要求更高”，这一比例高于千禧一代（24%）、X世代（18%）和婴儿潮一代（9%）的观察结果。 另外33%认为Z世代的才华“更为严格一些”，而千禧一代为47%，X世代为25%，婴儿潮一代为14%。 另一方面，41%的雇主没有察觉到X一代在这个问题上的行为变化，31%的雇主观察到婴儿潮一代变得不那么苛刻。
在全球范围内，37%的Z世代人才变得对薪酬更加苛刻。 对于千禧一代，这一数字为22%；对于X一代，为12%；而对于婴儿潮一代，为8%。 除了巴西之外，调查还涵盖了比利时、法国、德国、荷兰、瑞士和英国。
这种行为也反映在专业人士的期望中：39%的Z世代预计在未来12个月内会获得加薪，因为他们认为自己获得了新的技能或资格。 其他34%的人提到超越绩效目标作为理由，28%的人则提到通货膨胀对生活成本的影响以及工作负荷的增加。
“我们看到的是一代重视目标和工作环境，但也将财务认可视为整体的重要部分，”罗伯特·哈夫的经理阿曼达·阿达米反思道。 “失业率仍处于历史低位，这增加了专业人士之间的竞争力，并增强了他们对自身市场价值的认知，”他补充道。
除了薪资外，企业福利也备受关注。 几乎四分之三（72%）的雇主意识到Z世代对这种类型的回报要求增加。 指数高于其他分析代的，表明期望超越了直接的报酬。
研究还显示，用于证明加薪的标准在不同世代之间存在差异。 当年轻一代优先发展技能和表现时，婴儿潮一代则更倾向于将生活成本的增加作为寻求更高薪资的原因。 千禧一代和X世代的专业人士在重视新知识的同时，也注重完成目标。
对于公司来说，挑战在于理解这些细微差别并提供被认为具有吸引力的方案。 “在财务认可、成长机会和生活质量之间的平衡，倾向于决定当前和未来人才吸引与留存策略的成功。领导层需要关注这一点，以组建高绩效且可持续的团队。”——阿曼达总结道
Z世代引领争取更高经济价值的运动
