Z世代（1997年至2010年代初出生）年轻人表现出更高的雄心壮志，并且对千禧一代（1981年至1996年出生）更感兴趣。 这是由Hogan评估公司与巴西咨询公司Ateliê RH合作进行的研究的其中一个结论，Ateliê RH是该国测试的先驱分销商。
“问题在于人们形成了这样一种印象：Z世代的年轻人不像前几代那样有野心，而是更倾向于追求更高的生活质量，”Ateliê RH的合伙人兼董事Roberto Santos指出。 实际上，Z世代已经使与工作的关系变得不再浪漫化。他们更关心赚钱，专家这样说。
由YouGov在2024年进行的一项关于拉丁美洲代际差异的调查显示，实际上，Z世代与其他世代最大的区别在于这些年轻人与他们的职业轨迹有着完全不同的关系：只有43.5%的人表示热爱自己的工作——这是所有被研究比较的世代（千禧一代、X世代和婴儿潮一代）中最低的比例。 此外，根据研究机构的数据显示，47.4%的拉丁裔年轻人比起职业发展，更加专注于赚钱。
另一个区别Z世代的方面是学习方式——年轻人更喜欢正式学习，而不是更实用的方法，桑托斯指出。 信息、帖子、书籍：阅读在Z世代年轻人中受到重视，他们的阅读率（59%）高于前辈千禧一代（53%）。 这个习惯已经在图书馆等地方得到了体现，它们焕发了新的生命力：根据去年由Ibope/Pro-Livro研究所进行的一项调查，最常光顾的读者年龄在16到24岁之间。
“另一方面，Z 世代比他们的前辈更容易感到无聊。而这种差异的出现，很大程度上是因为这些年轻人是数字原住民——对他们来说，屏幕体验从小就是他们日常生活的一部分——当 2008 年 iPhone 3G 抵达巴西时，Z 世代孩子中最年长的人是 11 岁。 “即时获取信息和建立关系是一件很正常的事情，对于前几代人来说是不可想象的”，桑托斯强调道。
傲慢是这一代人的问题吗？
常识和杂志及咨询公司进行的研究指出，傲慢是这些年轻人最大的“阿喀琉斯之踵”，因为他们对自己职业发展的期望不成比例，过高估计了自己的能力。 也有人报道，年轻人对批评和反馈的接受度较低——这影响了他们在工作中的发展。
另一方面，考虑到巴西人口的霍根评估研究并未显示霍根挑战清单中的“傲慢”量表在千禧一代和X世代中的差异，或许在婴儿潮一代中略有不同。 但是，我要指出的是，在所有世代的总体样本中，这个量表的指数明显更低，但仍然遵循相同的模式，即这不是Z世代的典型趋势。
仍然存在疑问，特别是在巴西，表现出傲慢态度的趋势是否也与对工作环境的失望有关，以及对市场总体的负面看法，以及对企业界承诺的怀疑态度。
利他且有商业头脑
尽管他们经常被描绘为对职业漠不关心或缺乏兴趣，Z世代的年轻人表现出对社会影响和商业伦理的高度关注。 霍根评估的研究显示，他们在利他主义量表上的得分明显更高，这表明他们强烈希望为社会福祉做出贡献，并希望加入具有使命感和积极影响的企业。
这反映在他们选择雇主和合作品牌的方式上。 表现出对多样性、可持续性和社会责任的真正承诺的企业，更有可能吸引和留住Z世代的人才。这一特性可能对那些与这些价值观没有明确一致的组织构成挑战，因为这一代人倾向于避免被认为不一致或涉及可疑做法的品牌。
同时，Z世代的年轻人对财务问题和商业策略表现出浓厚的兴趣。 研究显示，与千禧一代相比，他们在科学和学术价值方面的动机较低，而在经济利益和商业方面的动机较高。 这个数据强化了这样一个观点：对于这一代人来说，职业成功与薪酬和财务稳定直接相关，而不一定与声望或职位晋升有关。
霍根的研究以2001年至2022年间在巴西由2.3万人填写的测试为基础。 分析是通过比较霍根的三种主要评估工具进行的：HPI，描述正常人格或“光明”人格的一面；HDS，评估“阴影”一面，表现为在压力时出现的行为；以及MVPI，衡量一个人的动机、价值观和偏好，帮助理解其驱动力。 霍根评估是基于专门为企业界设计的方法论而创建的。
