据报道文化洞察由Adobe进行的Adobe Stock预计，Z世代将在今年内超过婴儿潮一代成为职场中的主要力量，并在2030年前占据30%的劳动力。 第一代数字原住民在企业界的崛起正促使企业重新思考其做法，调整以满足这一代人在企业文化、包容性、福利、职业发展机会以及心理健康方面的期望。
许多公司已经在调整其政策和文化，以留住这些年轻人，尤其是因为57%的Z世代计划在一年内换工作。 这些调整正在改变职业环境，影响企业日常和工作模式。
根据Adobe巴西首席解决方案顾问保林霍·弗兰克拉的说法，目标不仅是吸引这些人才，还要留住他们。 第二个目标具有挑战性，因为Z世代比前几代更倾向于频繁变换职业。 幸运的是，努力革新企业文化并提供更大的工作弹性在留住这些人才方面已被证明是有效的，执行官补充道。
社会问题
Z世代是职场中最具多样性的一代，要求领导者诚实、富有同理心且公正。 在美国，77%的这一代年轻人相信在致力于多样性、公平和包容的公司工作是必不可少的。 此外，根据Talent LMS和Bamboo HR的调查，58%的员工要求雇主优先考虑社会和环境责任，而68%的员工重视参与社会公益事业。
同一研究发现，76%的Z世代将理想的工作环境定义为“人们关心、友善且具有社会责任感”。
公司福利
对于Z世代来说，灵活性和职业规划比薪酬更重要，这一优先级与婴儿潮一代形成鲜明对比，后者将薪水放在首位。 虽然不同世代的偏好存在重叠，但这些选择背后的动机会根据人生阶段而有所不同。弗兰克拉认为，Z世代可以被视为“理想主义者”，但他们并不面临相同的经济压力，比如养育子女。
职业发展与指导
2023年Adobe的一项调查显示，83%的年轻人认为指导对他们的发展至关重要，但只有52%有人指导，48%希望获得更多与工作相关的技术技能培训。 “进入职场后，他们知道自己需要指导，任何提供导师计划的公司都将显著提高人才的留存率，”弗兰克拉说。
生活平衡与心理健康
Z世代重视工作与生活的平衡，优先考虑工作之外的高质量时间。 YPulse的“未来工作趋势”调查显示，78%的美国年轻人感到工作压力巨大。 精疲力尽和个人生活与职业之间缺乏平衡是Z世代辞职的主要原因，甚至超过了薪资不足的问题。
这一代的年轻人也比其他世代更倾向于寻求心理健康方面的支持。 大约82%的美国人认为设立专门的心理健康日很重要，而一半的人希望接受相关培训。
随着Z世代在职场中占据越来越多的空间并获得发声权，想要保持竞争力的企业必须调整其文化以满足这一新一代的期望。 投资于弹性、职业发展、心理健康和社会责任吸引并留住员工，营造一个更具活力、包容和可持续的工作环境。
这一代人发起的变革已经塑造了工作的未来，顺应这些趋势的组织将在未来几年占据最佳位置并蓬勃发展。
