经过六个月的结构筹备，旨在在企业福利领域推出具有影响力和差异化的公司，金融科技公司TudoNoBolso开始其运营，为合作企业的员工提供教育、信贷解决方案和福利，一站式服务。 目标是成为人力资源部门的延伸。
TudoNoBolso为合作公司的所有员工提供私人信贷和其他信贷额度的访问，以及财务指导。 这不仅包括药店和其他机构的折扣，还包括与大学的合作伙伴关系，以及其他各种举措。 “我们不仅仅提供贷款，更专注于为这些专业人士带来福祉。我们希望在他们的财务生活和个人发展各个阶段提供帮助。因此，我们将采用一种动态的福利模式，频繁添加新的折扣和合作伙伴到我们的产品组合中，”TudoNoBolso的联合创始人兼总经理Marcelo Ciccone表示。
为了提供金融科技的产品，合作伙伴公司无需承担任何费用，工具易于访问和使用，还可以根据客户的需求进行调整。 对于用户来说，一切都可以通过手机应用或网站直接完成，没有繁琐的手续。 重点是巴西工人。 可能是负债者，但也可能是需要帮助上大学、支付孩子的交换生费用或购买家用电器的人。
专门从事金融和信贷的咨询师随时为员工提供帮助，解答疑问并提供符合他们实际情况的指导。 对这些人来说，一些简单的账户调整可以避免他们不得不寻求贷款。例如，决定权在他们手中，但我们可以指引方向。我们相信负责任的信贷，并希望与合作伙伴公司的员工建立一种他们在市场上从未见过的不同关系，" Ciccone补充道。
执行官还谈到了金钱与幸福之间的关系。 复杂的财务状况会直接影响专业人士的自尊心，进而影响他的工作表现。拥有一款帮助他平衡账务的工具，就是在帮助他重拾自信。
巴西法律允许工资预扣信贷最多占员工工资的35%。 在金融科技领域，每个用户的信用额度最高可达其预提工资的七倍，前提是分期付款金额在此百分比范围内。 公司将允许第一期在两个月内支付，员工有五年时间偿还全部贷款，该贷款直接从工资中扣除。 在这种模式下，即使是信用受限的人也可以受益。
另一个优势在于利率，远低于其他信贷方式的利率。 巴西中央银行五月份的报告显示，个人贷款操作的平均利率为每月7.83%，而私人工资抵押贷款操作的利率为每月3.23%。 差异在于循环信用卡的平均利率为每月35.21%，以及透支支票的每月10.7%。
同一报告显示个人信贷余额为2.93亿雷亚尔，而私人工资贷余额略超过4050万雷亚尔。 “巴西工人失去了用利率更低的债务替换更高利率债务的机会，从而实现财务和情感的平衡。数据显示，这个市场仍有很大的增长空间，” Ciccone评论道。
在PJM基金的支持下，金融科技公司在技术方面进行了大量投资，以协助这一过程。 在第一阶段，TudoNoBolso 目标是巴西全国的中大型企业。 对她们来说，差异在于新进入市场的公司将提供的整合：人力资源部门可以通过平台管理并全面了解其员工。 我们希望提供替代方案，让人们实现财务健康，专注于真正重要的事情：工作、家庭、朋友……我们希望与人力资源部门共同努力，为企业提供最优的福利，让它们拥有最优秀的员工。
