人工智能（AI）已不再是未来的趋势，而是巩固为企业数字化转型的关键工具。 然而，找到有能力领导自动化项目、数据分析和技术创新的专业人士已成为一大障碍。 人才短缺不仅减缓了许多企业的发展，还加剧了雇主之间对专业人才的竞争。
在拉蒙·托莱多的案例中，使用人工智能进行销售的收益在仅一周内就达到了4.8万雷亚尔。 我有方法，我天生是销售员，当我了解人工智能为我带来的可能性时，我就一头扎了进去。我学习了流程，寻找一些技术方面的知识，很快就开始与多家公司签订合同，这些公司几乎在乞求一位人工智能专家。关键是我不是专家，但因为没有人能将销售和人工智能结合起来，我很快就脱颖而出，成为了神经销售与人工智能方面的专家。
麦肯锡最近的一项研究显示，全球56%的组织已经在至少一个业务领域使用人工智能。 然而，只有13%的这些公司表示正在发挥人工智能所能提供的全部价值。 这个空缺在很大程度上归因于缺乏能够将技术可能性转化为实际成果的专业人士。
第二艾伦·尼古拉斯，商业人工智能专家，创始人传奇学院[IA]公司正在激烈争夺具备技术技能、创造力和战略眼光的人才。 “精通机器学习、数据科学和人工智能伦理等领域的专业人士对于将技术转化为具体且可衡量的成果至关重要，”他说。
为了聘请人工智能专家的压力，许多公司采取了大胆的招聘策略。 从内部培训项目和与大学的合作到丰富的福利套餐，组织旨在吸引市场上最优秀的专业人才。 尽管如此，许多职位仍然空缺数月，显示出局势的复杂性。
对艾伦·尼古拉斯来说，这是一个快速扩展但仍然供应不足的就业市场。 “合格专业人才的培养速度跟不上技术发展的步伐。此外，人工智能需要结合独特的技术技能和软技能，如批判性思维、创造力和合作能力。这种人才稀缺，因此非常珍贵，”专家解释道。
企业的挑战和专业人士的机遇
当大型企业能够投资于人才和尖端技术时，中小企业面临更大的挑战。 很多时候，它们没有资源与市场巨头竞争。 “这些公司需要投资内部培训和战略合作伙伴关系，以克服专家短缺。此外，他们还应采用更实用、适应自身实际情况的人工智能解决方案，”艾伦建议。
另一方面，对于那些希望进入这个不断扩展的市场的人来说，前景非常光明。 结合专业技术和解决复杂问题能力的专业人士正前所未有地受到争夺。 专家指出：“人工智能正在塑造未来的工作。那些投资于培训并跟踪该领域趋势的人，将拥有一系列的机会。”
除了传统职能外，人工智能生态系统中还出现了一些新职业，如语言模型训练师、算法审计员以及人工智能伦理与治理专家。 这些立场反映了技术的成熟以及对更负责任、更人性化的人工智能解决方案开发的需求。我们谈论的是一个不仅在增长，而且在快速多样化的市场，最后总结道。
