关于巴西人费利佩·费雷拉和卢卡斯·维亚纳的案件，他们在虚假的就业提议后成为人口贩运的受害者，强调了在考虑海外工作提议时采取谨慎且信息充分的态度的必要性。 朱莉娅·洛雷娜·曼德里，作为全球人力资源（HR）专家，隶属于Gi Group Holding的Wyser高管招聘部门，表示这种情况凸显了在整个招聘过程中采取审慎态度的重要性。
“这招聘流程遵循清晰的结构包括人力资源的初步接触、与管理者的面谈以及经常进行的视频会议的各个阶段。 对不包括至少一次视频面试的流程保持警惕，尤其是针对海外职位。 严肃的公司关心更好地了解候选人，并提供关于职位的透明度，" 朱莉娅解释道。
专家强调对招聘公司进行预先研究这是必不可少的。 在申请之前，相关人员应调查该组织的历史和声誉，无论其是直接雇主还是第三方咨询公司。 官方网站、互联网搜索工具的查询甚至职业平台上的评价都可以提供关于公司信誉的重要线索。
“另一个值得关注的问题是薪资问题。尽管在国外工作有经济优势，但要警惕与所提供职位相比过高的薪水。使用可靠的平台来比较该国和特定货币的平均工资”，Giulia 强调道。
此外，合法的国际招聘周期往往更长因为涉及签发签证、住宿和其他法律要求的文件。 专家指出，根据他的经验，从最初接触到新职位开始，整个流程大约需要三个月。
一个录用通知书或聘用建议书是另一个不可或缺的元素。 “没有一家正规的公司会不提供包含工资、福利和地点的详细文件。绝不要接受没有这种正式文件的机会，”提醒道。
最后，Giulia 建议关注交流中使用的语言。 “语法错误或以命令的语气说出的话也可能表明存在欺诈，即使是英语也是如此。如果语言不熟悉，请使用翻译或人工智能工具来评估文本，”他建议道。
对国际机遇的渴望日益增长
一益普索研究所与 Gi Group Holding 联合开展的全球调查揭示巴西人渴望在海外寻找职业体验的意愿增加。 根据研究，70%的受访者表示有兴趣在巴西以外工作，而63%的人认为建立国际职业生涯具有吸引力。 这些数字反映了相对于2021年的增长，当时的指数分别为60%和59%。
“这些数据表明，专业人士得到良好的指导和准备对于安全、成功地利用国际机遇至关重要，”Giulia 强调说。
