由MaisMei进行的一项调查, 通过应用程序辅助业务管理的公司, 显示巴西的个体微型企业主（MEI）之间, 22,2%的女性拥有完整的高等教育, 只有8,8%的男性达到了这个教育水平. 然而, 在33,1%的男性收入超过4000雷亚尔, 仅仅16,3%的女性通过她们的活动收入超过这个数额. 考虑到月收入超过6000雷亚尔, 11,3%的微型企业男性处于这个水平, 相比仅仅是4,9%的女性.
考虑到从事MEI CPNJ的巴西专业人士的数量, 大约1600万, 我们注意到，在大型企业之外，性别薪酬不平等的程度也很大，女性在执行相同职能时收入更低. 可以找到一些理由，比如男性和女性之间的主要职业领域, 但如果考虑到女性企业家在职业准备上投入更多，这仍然是一个令人担忧的比例, 评估卡伊塔·卡埃塔诺, MaisMei的财务负责人.
根据调查, 尽管两个性别都偏好商业和销售（27,80% 在两个性别的汇总中, 美容和美学服务,76%) 和饮食 (14,在女性中占主导地位的有96%, 而男性在建筑和修理方面表现突出. 这种差异指向不同的市场细分.
在这个剪辑中, MaisMei的专家做了一个重要的说明：双重工作时间. 关于对MEI的投入, 男性往往在他们的事业上投入更多的每周工作时间 than 女性, 经常工作时间较短. 这表明女性在寻求工作与生活的平衡，或者存在角色过载. 与此同时, 数字表明男性有更多时间追求个人抱负, 你们被赋予了提供家庭生计的责任, 声明
卡伊塔·卡埃塔诺评估认为，在社会经济逆境面前的这种韧性和决心揭示了女性在巴西微型企业生态系统中的关键重要性, 什么, 根据她, 应该伴随更高的重视. 这些发现加强了对更有针对性的公共政策和支持举措的需求, 不仅要承认这些女性对经济的贡献, 但也要努力减少他们面临的障碍, 强调
调查“2024年MEI的进展”包含了5个样本.640名受访者, 达到99%的置信水平和2%的误差范围
