越来越多的企业正在寻求开发和实施多元化与包容性（D&I）措施，以营造良好的工作环境。 根据巴西身份研究所（IDBR）的一项研究，今天多样性是创新、优异成果、同理心、心理安全、包容、平等和更高生产力的同义词。 因此，巴拉那巴西-德国商会（AHK Paraná）成立了多元化与包容委员会，促进经验交流，并推广会员企业在反对性别刻板印象和歧视方面采取的策略。
企业希望营造一个重视和尊重所有人的工作环境，促进员工的成功以及组织的整体发展。 根据IDBR，每增加10%的种族多样性，企业的生产率就会提高近4%。 同样也记录了性别多样性。 这种增长也反映在公司的经济部门。 研究评估指出，服务行业中每增加1个百分点的种族多样性，企业的生产力就会提高0.19%。 在商业实体中，增长了0.16%。
商会设立的委员会由 Fachin Advogados Associados 律师 Melina Fachin、Via Humana Consultoria 首席执行官 Claudia Cadenas 以及 Schwan Cosmetics do Brasil 人力资源协调员 Carla Grolla 负责协调，他们将定期举行会议，讨论工作场所的年龄歧视、性别平等、LGBTQIA+ 包容性、种族主义和残疾人 (PCD) 包容性。
“概述这些主题是为了让人们了解不同群体的需求，并讨论相关问题，从而带来更多的知识和信息，以打破大男子主义、种族主义、恐同症和其他根植于社会的偏见。我们的目标是创建一种包容的文化，让所有人的声音都能被听到和尊重，感受到被重视，并在公司内拥有平等的机会”，Claudia Cadenas 解释道。
采取措施让公司变得包容并不是一件简单的事情。领导者必须真正致力于实现平等和包容，因为根据梅丽娜·法钦的说法，创造一个真正包容的环境将改变公司的所有流程，从招聘到员工的日常生活。
“必须实施保证雇用来自不同社会群体的人员的做法，消除偏见和障碍。除了为所有员工提供定期的多元化和包容性培训外，还旨在提高员工意识和减少偏见，创造一个让所有员工无论有何差异都感到受到重视和尊重的环境。公司还需要确保每个人都有相同的成长和发展机会，并建立指标来监控多样性和包容性方面的进展，并根据需要调整策略，”该律师说。
对于卡拉·格罗拉来说，AHK巴拉那的多元化与包容委员会允许会员分析来自不同领域和具有不同案例的多方意见，促进交流与合作，推动发展进程。 除了在尚未涉及该主题的企业中推动这一话题外“AHK委员会的工作是促进与会员就多样性相关的热点话题的交流，从而使这些话题在企业中得到推广，以实现建设一个更加公正和包容的社会。”
成立于2024年初，委员会已举行两次会议：一次讨论企业内部的性别平等，另一次讨论残障人士的包容性，得到了阿赫 Paraná会员的积极参与。 协调员的想法是在2024年再举行两次会议，主题尚未确定。
