女性在劳动力市场上的存在正在增长并, 和她, 女性在战略领域的主导地位. 在科技领域, 仍然有挑战需要克服, 但变化是显而易见的. 根据Softex观察站, 她们已经占该领域专业人士的25%, 这个数字随着针对包容性的倡议而趋向增加.
当我们看待创业时, 前景变得更加光明. 在过去几年中, 女性在该领域的参与正在迅速增长. 目前, 她们占扩张型企业家总数的三分之一, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). 此外, 每十名女性中就有一名正在创办新企业, 当...的时候, 在男人之间, 比例是1比8. 这些数字显示出, 越来越多, 女性正在赢得空间并在市场上创造机会
即使在初创公司, 女性的存在仍然较少的地方, 变化正在发生. 根据巴西初创企业协会（ABStartups）, 15,7%的这些公司已经有女性在领导岗位上. 此外, 许多公司正在重新思考其流程以确保公平. 一个例子是第一份薪酬透明度和薪酬标准报告, 由政府发布, 这表明，39%的员工超过一百人的公司已经采取措施促进女性担任领导职位
逆流而上不平等, 一些公司已经显示出多样性带来了具体的成果. 原子集团, 初创企业加速器和主要的技术连接平台，旨在赋能技术渠道所有者和初创企业在股权生成方面, 这是一个例子. 超过60%的团队由女性组成, 公司强调创造一个平等和创新的环境的重要性
我们的重点一直是招聘最优秀的人才, 无论性别如何. 在原子集团发生的事情是重视能力的文化的自然结果, 创新与奉献. 这加强了这一点, 当机会以平等的方式提供时, 女性的存在有机增长, 解释菲利佩·本图, 原子集团首席执行官
企业内部的多样性超越了代表性; 她成为了创新的一个策略. 女性的存在增强了合作, 同理心和战略视野. 多元化团队做出更好的决策并创造更具创新性的解决方案, 突出本托
由女性领导的公司也表现出高于平均水平的业绩. 根据麦肯锡咨询公司, 由女性主导的企业表现出, 平均而言, 比仅由男性领导的公司增长高出21%. Rizzo Franchise的研究加强了这一趋势, 显示由女性管理的特许经营收入约高出32%. 此外, 一个Hubla, 巴西数字产品销售平台, 发现由女性领导的企业的收入和平均消费额增长了三倍
这种现实反映在原子集团内部, 女性在战略职位上推动公司的增长. 她们在关键决策中处于领先地位, 领导加强我们市场定位的举措, 首席执行官表示
我们小组中有相当数量的女性员工代表性, 今天大约占我们团队的60%. 由高管、分析师和实习生组成的团队. 能够成为一个多元化团队的一员，并且不是通过配额计划而达到这个指标，是一种特权, 也不是故意的, 而是因为一种重视专业人士能力的文化并且, 因此, 越来越承认女性作为高层专业人士的突出表现，她们能够完成所承诺的任务, 合作费尔南达·奥利维拉, BR24的执行董事，属于该集团.
自成立以来, 公司积极投资于其员工的职业发展. 我们在战略领域有女性，并不断鼓励她们的职业晋升. 创造真实的机会对加强市场中的代表性至关重要, 强调本托
即使有了进展, 挑战仍然存在. 女性面临的一些障碍包括进入领导职位的机会以及工作与生活的平衡. 然而, 投资于公平的公司获得直接收益. 我们重视公平, 确保每个人都有发声和发展的空间, 强调本托
多样性不仅仅是一个社会议题, 但这是公司成功的一个竞争优势. 多样化的团队产生更具创意和更有效的解决方案, 直接影响所提供的产品和服务. 当我们汇聚不同的观点, 我们避免了偏见，更好地满足了市场需求, 突出首席执行官
Atomic Group对公平的承诺也体现在包容性政策和公平薪酬上. “这里, mérito和能力是任何决策的基础. 我们采用客观的评估标准，以确保每个人都有平等的机会, 加强
根据本托, 这种心态可以激励其他公司走上同样的道路. “这不仅仅是关于团队中有更多女性, 而是提供真实的条件，让她们在各自的领域中发挥主导作用, 本托说
展望未来, 公司旨在继续以可持续的方式增长，并对市场和社会产生积极影响. 我们的目标是加强我们的团队, 投资于人才发展，并继续作为创新和人力资源管理的标杆, 首席执行官总结道
如果更多公司采用这种模式, 劳动力市场将变得更加平衡，并为未来的挑战做好准备. “多样性不仅仅是一个概念, 是一种竞争优势, 结束本托
