調查顯示,女性擔任領導職務的公司增加了 21%

女性在勞動市場中的地位不斷增長,女性也因此在策略領域中佔據主導地位。在科技領域,仍存在需要克服的挑戰,但變化是顯而易見的。根據 Softex 觀察站的數據,他們已經代表了該領域 25% 的專業人員,而且隨著旨在包容性的舉措,這一數字往往會增加。. 

當我們審視創業精神時,情況變得更加樂觀。近年來,女性對該領域的參與度迅速增長。根據全球創業監測(GEM)的《2023/2024年女性創業報告》,目前,她們佔擴張企業家的三分之一。此外,十分之一的女性正在創業,而男性的比例為一到八。這些數字表明,越來越多的女性正在市場上獲得空間並創造機會。.

即使在女性比例較低的新創公司中,變化也在發生。根據巴西新創公司協會 (ABStartups) 的數據,其中 15,7% 的公司已經有女性處於領先地位。此外,許多公司正在重新考慮其流程以確保公平。政府發布的第一份薪資透明度和薪酬標準報告就是一個例子,該報告顯示,擁有 100 多名員工的公司中有 39% 已經採取行動提拔女性擔任領導職務。.

針對不平等,一些公司已經表明多元化會產生具體成果。 Atomic Group 就是一個例子,它是一個創業加速器和主要技術連接平台,旨在增強技術管道和新創公司所有者的股權生成能力。該公司擁有超過 60% 的女性團隊,強調了創造平等和創新環境的重要性。.

“「我們的重點始終是僱用最優秀的人才,無論性別如何。原子集團發生的事情是重視能力、創新和奉獻精神的文化的自然結果。原子集團執行長 Filipe Bento 解釋說,這強化了當機會平等時,女性的存在就會有機成長。.

公司內部的多樣性超越了代表性;它已成為一種創新策略。本托說,「女性的存在加強了協作、同理心和策略願景。多元化的團隊做出更好的決策並創造更具創新性的解決方案」。.

女性主導的公司也表現出高於平均的表現。根據麥肯錫的數據,女性主導的企業報告顯示,平均而言,21% 的成長高於僅由男性主導的公司。Rizzo Franchise 的研究強化了這一趨勢,顯示女性經營的特許經營權的收入高出約32%。此外,巴西數位產品銷售平台Hubla發現,女性主導的企業收入和平均門票成長了三倍。.

這一現實在 Atomic Group 中得到了體現,女性佔據戰略地位並推動公司的發展。執行長表示,「唉,她們處於關鍵決策的最前沿,領導著加強我們在市場地位的舉措」。.

“「我們團隊中有大量女性合作者,如今她們約佔我們董事會的 60%。其組成從執行層到分析師和實習生。能夠成為一個異質團隊的一員是一種榮幸,該團隊不是透過配額計劃,也不是有意地實現這一指數,而是透過一種重視專業人員能力的文化,因此,越來越認識到女性作為高級專業人員的重要性BR24 的執行董事費爾南達·奧利維拉(Fernanda Oliveira) 是該團隊的一員。. 

自成立以來,公司積極投資於合作者的專業發展。本托表示,「我們在策略領域擁有女性,並不斷鼓勵她們的職業崛起。創造真正的機會對於加強市場的代表性至關重要」。.

即使取得了進步,挑戰仍然存在。獲得領導職位以及職業與個人生活之間的協調是許多女性面臨的一些障礙。然而,押注於股權的公司會獲得直接利益。本托強調,「我們重視公平,確保每個人都有發言權和發展空間」。.

多元化不僅是一項社會議程,也是公司成功的競爭差異。」多元化團隊產生更具創造性和有效的解決方案,直接影響所提供的產品和服務。執行長強調,當我們匯集不同的觀點時,我們可以避免偏見,並能更好地滿足市場的需求。.

Atomic Group 對公平的承諾也體現在包容性政策和公平薪酬方面。“這裡,優點和能力是任何決策的基礎”。我們以客觀的評估標準開展工作,以確保所有人的平等機會”,他強調。.

Bento 表示,這種心態可以激勵其他公司走同樣的路。本托說,「這不僅是為了讓更多的女性加入團隊,也是為了為她們在自己的領域發揮領導作用提供真正的條件」。.

展望未來,公司打算繼續可持續發展,並對市場和社會產生積極影響。“我們的目標是加強我們的團隊,投資於人才發展,並繼續作為創新和人員管理的參考”,首席執行官總結道。.

如果更多的公司採用這種模式,勞動力市場將變得更加平衡,並為未來的挑戰做好準備。“多元化不僅僅是一個概念,它是一種競爭優勢”,Bento 總結道。.