Meta首席执行官马克·扎克伯格最近拆除其公司中的多元化、公平与包容（DE&I）项目引发了争议，该公司拥有Facebook、Instagram和WhatsApp。 这一系列决定标志着向保守方向的转变，符合所谓的反“觉醒”运动，并引发了关于企业在当代社会中角色的质疑。 然而，在一个显著的对比中，巴西最知名的企业活动公司之一——MM集团强调多样性是实现增长和创新的战略支柱。
拆解目标：关注业务，而非转型
不到两周时间，Meta取消了其平台上的事实核查，宣布向唐纳德·特朗普的首个基金会捐赠100万美元，并结束了所有的多元化与包容性项目。 官方通知通过一份内部备忘录发布，Axios 和 Business Insider 揭露了这份备忘录，其中人力资源副总裁 Janelle Gale 表示，代表性目标也将被放弃。
这些决定，加上提拔与共和党结盟的高管，表明 Meta 正在重新调整其在公开辩论中的参与，回归关注财务结果的传统愿景，即使这意味着放弃包容性的社会政策。
MM 集团：多元化是战略支柱
随着Meta朝着保守主义方向发展，MM集团巩固了其在多样性和包容性方面的领导地位。 由梅雷·梅德罗斯在1990年代创立的MM集团，是多样性价值能够带来具体成果的典范。
目前，公司超过200名员工中有60%被亲切地称为“Cammaleões”的女性，她们担任战略职位。 这种情景反映了一种将公平作为创新和可持续增长动力的组织文化。
Grupo MM 新业务总监 Ana Carolina Medeiros 表示：“尽管一些公司正在退缩，但我们相信多元化不仅是一个社会责任问题，而且是一种竞争优势，可以让我们更具创造力、创新性并与市场需求紧密联系。”
两种模型的对比
Meta的重新定位标志着与多年来被认为对全球企业至关重要的社会倡议的疏远。 另一方面，MM集团确立了一个包容与增长的典范。 仅在2024年，公司营业额增长了47%，这得益于符合ESG指南的实践以及女性领导地位在竞争激烈的市场中的提升。
“促进包容性不只是填补职位空缺。这是为了创造一个能够激励、重视和认可每个项目中女性卓越表现的工作环境”，安娜卡罗莱纳说。
对未来的思考
Meta的行动与MM集团的立场之间的对比反映了关于企业在社会中作用的更大辩论。 一方面是优先考虑即时财务成果的企业；另一方面是将多样性视为战略资产的组织。
MM 集团的例子强调了包容性不仅仅是一种社会承诺，而且是一种推动创新和确保市场相关性的明智策略。
正如安娜·卡罗琳娜·梅德罗斯总结的那样：“我们正在书写一个未来，在这个未来中，多样性不再是一种障碍，而是通往一个更加创新和包容的世界的关键。”
