一个数字技术, 总部位于弗洛里亚诺波利斯, 2025年有20个空缺职位. 公司, 在2024年雇佣了72名专业人士, 包括年轻学徒, 实习生和正式员工, 预计保持每年80个招聘的平均水平. 这个数字反映了对新人才日益增长的需求以及公司加强团队的承诺, 特别关注通过培训项目持续发展员工
目前, 这些职位包括6个开发领域的实习岗位, 人工智能与商业, 除了11个开发专业人员的职位和3个商业部门的职位. 玛丽安娜·波利, Dígitro科技的人力资源管理者, 强调公司不仅提供就业机会. 我们的使命是提供一条稳固的发展路径, 通过内部培训项目和职位调动机会, 为了让所有人和公司一起成长, 声明
这一策略体现在低周转来自Dígitro. 在2023年, 税率为28,10%, 低于33的平均水平,市场的07%. 对知识增值的投资, 提供研究生和MBA课程的补贴, 直接促进人才的留存和职业成长环境的强化
除了法律上的好处, 公司提供一个有休息空间的工作环境, 咖啡和一个休息日在生日的月份. “我们的承诺是创造一个人们可以获得经验并与公司共同成长的环境”, 完整的玛丽安娜
有兴趣在 Dígitro Tecnologia 工作的人可以查看以下职位空缺：门户在“加入我们”部分. Dígitro科技还拥有一个专门针对残疾人（PCD）和年轻学徒的人才库
