在招聘平台上最缺人才的职位中，的确, 超过一半与IT领域相关, 挑战将会影响十分之九的组织到2026年, 根据IDC. 例如, 在巴西Indeed平台上，43%的软件工程师职位空缺超过60天, 在稀缺性排名中领先. 另一方面, 巴西作为一个新兴的IT人才中心，其专业劳动力受到外国公司的青睐, 正在提供以美元计酬的机会, 与职业福祉和个人生活相协调的工作形式
Damian Wasserman 是比昂.科技, 连接拉丁美洲最佳人才与美国公司的平台, 提供完全远程的IT团队扩展. 该高管强调，巴西是该地区最采用这种工作模式的国家, 允许公司在该国仅三年的运营中建立一支近100名专业人员的团队, 工资可以达到100美元.000 每年（大约 R$ 500.000)
目前, 一个BEON.tech正在为高级专业人士提供超过20个职业机会, 每周都有新的职位空缺被添加. 当前的职位包括高级全栈工程师在一家创新的放射学技术初创公司, 高级全栈工程师为一家颠覆性的能源科技公司, 和专案经理为一家知名的SaaS文档管理解决方案供应商. 这些职位提供高达6美元的竞争性薪资.每月500, 提供与高影响力行业的创新公司合作的机会. 其他职位在“部分可用最想得到的职位“.
“IT市场在多个职位上需求旺盛, 从最常见的到专业的. 但对于那些寻求创新的人来说, 跟随行业趋势, 数据科学, 人工智能和机器学习是具有巨大飞跃的领域, 是职业发展的优秀投资选择, 评论执行官.
在数据领域, 若昂·塞拉霍尔迪亚, 课程教授EBAC 数据科学家, 英国创意艺术与技术学院, 还突出了向国外迁移的高素质人才日益增长的现象. 随着劳动力市场的全球化, 出现了无数远程机会, 国际市场对巴西专业劳动力的需求很高. 像美国和英国这样的国家提供的平均工资显著更高, 在70美元之间.000 美元120.每年000, 评论
IT 处于 AI 应用的最前沿
新技术的采用已成为人才短缺背景下的重要盟友, 允许团队在不影响专业人士福祉的情况下实现高绩效. 根据Freshworks的一项全球调查, IT部门是日常工作中最常使用人工智能的部门, 有89%的专业人士每月至少使用一次该工具. 在市场营销方面处于领先地位（86%）, 销售（74%）, 会计 (74%), RH（77%）, 客户服务（64%）和法律（53%）, 例如
在生产力方面, 参与研究的IT专业人士估计，使用AI解决方案可以节省, 平均而言, 每周4小时55分钟, 相当于一年中的30个工作日
我们生活在一个人工智能（IA）技术迅速重塑各个行业的时代, 为IT专业人士, 跟随这种发展不再是一个选择 – 这是一个需求. 人工智能不仅提高了运营效率, 但也为创新开辟了丰富的新机会. 投资于保持更新并掌握人工智能技术工具和流程的IT专业人员将处于数字化转型的前沿, 准备好迎接挑战，最大化未来对其组织的影响, 评论了威廉·皮门特尔, Freshworks在拉丁美洲的总经理
