在招聘平台上最缺人才的职位中，的确超过一半与 IT 领域相关，这一挑战应该会影响十分之九的组织截至2026年，依据IDC。 例如，Indeed巴西平台上43%的软件工程师职位空缺持续60天或更长时间，位居短缺排名第一。 另一方面，巴西作为一个新兴的IT人才中心脱颖而出，其专业劳动力受到外国企业的青睐，这些企业提供美元薪酬的机会，工作形式兼顾职业幸福感和个人生活。
Damian Wasserman 是BEON.tech一个将拉丁美洲的顶尖人才与美国企业连接的平台，提供完全远程的IT团队扩展服务。 该执行官强调，巴西是该地区最早采用这种工作模式的国家之一，使公司在仅仅三年的时间里就在该国组建了近100名专业人员的团队，薪资最高可达每年10万美元（约合50万雷亚尔）。
目前，BEON.tech 正在为高级专业人士提供超过20个职业机会，每周都有新的职位加入。 当前的职位包括高级全栈工程师在一家创新放射技术初创公司，高级全栈工程师对于一家颠覆性能源技术公司来说，专案经理对于一家知名的文档管理SaaS解决方案供应商。 这些职位提供高达每月6,500美元的具有竞争力的薪资，提供与创新企业合作的机会，涉及高影响力行业。 其他职位在“部分可用最想得到的职位“.
“IT市场在各种职位上都表现出高需求，从最常见的到专业的职位。但对于寻求创新、跟随行业趋势的人来说，数据科学、人工智能和机器学习是飞跃发展的领域，是职业投资的绝佳选择，”该高管评论道。
在数据领域，该课程的教授 João SerrajordiaEBAC 数据科学家英国创意艺术与技术学院还强调了高技能人才向海外迁移的日益增长的现象。 随着劳动力市场的全球化，出现了无数远程工作的机会，国际市场对巴西的专业劳动力需求很高。像美国和英国这样的国家提供的平均薪资明显更高，年薪在70,000美元到120,000美元之间。
IT 处于 AI 应用的最前沿
采用新技术已成为人才短缺局面中的一大助力，使团队能够实现高绩效而不影响专业人士的福祉。 根据Freshworks的一项全球调查，IT部门是日常工作中最频繁使用人工智能的部门，89%的专业人员每月至少使用一次该工具。 例如，他们在市场营销（86%）、销售（74%）、会计（74%）、人力资源（77%）、客户服务（64%）和法律（53%）方面处于领先地位。
在生产力方面，参与研究的IT专业人士估计，使用AI解决方案平均每周可以节省4小时55分钟，相当于一年30个工作日。
“我们生活在一个人工智能（AI）技术迅速重塑各个行业的时代，对于 IT 专业人士来说，跟上这种发展不再是一种选择，而是一种必需。人工智能不仅提高了运营效率，还为创新开辟了大量新机会。 Freshworks 拉丁美洲总经理 Willian Pimentel 表示：“投资于保持最新状态并掌握人工智能工具和流程的 IT 专业人士将站在数字化转型的前沿，随时准备应对挑战并最大限度地发挥其组织未来的影响力。”
