十月即将结束，企业开始为年度周期的结束做准备，这一时期因行业而异。 联邦会计委员会（CFC）强调了周密规划以避免意外和额外成本的重要性。
根据会计师安吉拉·丹塔斯（Angela Dantas），CFC的理事，除了日常的会计活动——如企业的工资单结算——之外，还需要正确计算福利和期限。
“主要义务包括支付第13个月工资、执行利润与业绩分享计划（PPLR）以及准备员工收益报告，这些都需要提前完成，以便在预定使用日期之前准备好，”提醒道。
顾问还提醒，基本义务之一是缴纳企业所得税（IRPJ）和净利润社会贡献（CSLL），这些可以按月、季度或年度计算。 对于选择实际利润制度的企业，计算应在年度最后一天，即12月31日完成。
他说：“如果不缴纳这些税款，除了因提供信息错误而做出的决定外，还可能导致 2% 至 20% 的罚款，具体取决于报告的利润。”
另一个相关点是分析财务报表，以确保准确完成计划于 2024 年 12 月 31 日结算的资产负债表，并核对权益账户并正确分配利润（如果有）。
CFC 列出了最后一个季度的三项基本承诺，必须在截止日期前履行：
集体假期
- 学期：必须在集体休假开始前 15 天内进行沟通。
- 义务：通知地区劳工局（DRT）、告知工会和员工并组织付款。
- 惩罚：根据联邦宪法，流程中的错误可能导致对每个处于不正常情况的员工进行罚款，并获得与休假工资相对应的补偿。
第十三薪
- 学期：第一期款项须在11月30日前支付，第二期款项须在12月20日前支付。
- 惩罚：不遵守规定可能会导致劳工就业部 (MTE) 处以罚款，并且员工可能会提起劳工诉讼。
利润分享计划（PPLR）
- 学期：PPLR 付款由集体协议决定，必须分两次每年支付，每次支付间隔最长为三个月。
- 惩罚：未能按照约定支付 PPLR 可能会导致个人或集体的法律诉讼。
履行这些义务的责任由会计和人力资源部门划分，他们必须战略性地管理这些流程并保持员工的积极性和参与度。
“年底对于会计人员来说是一个忙碌的时刻，尤其是组织集体度假和发放第13个月的工资。一个错误可能会产生严重影响，影响公司和员工之间的关系”，顾问总结道。
