受薪酬税减免覆盖行业的企业可以选择在2028年到期之前退出该制度。 逐步恢复的措施将于2025年开始，延续至2027年，正使许多行业的制度变得不那么有利，据Pedro Ackel，法律和税务总监的评估。巴西行政支持服务提供商协会（Abrapsa）.
“今年通过的法律提出了一个过渡过程，随着时间的推移，将使许多企业对减税制度的吸引力逐年降低，”阿克尔表示。 免税制度的主要优势在于用基于企业总收入的社会保险缴款（称为“基于总收入的社会保险缴款”CPRB）取代对工资单20%的社会保险缴款，税率从1%到4.5%不等。 这种方式对拥有庞大薪资单的企业特别有利，比如科技、建筑等17个经济部门的企业。
然而，从2025年起，企业将面临一种混合税制，毛收入的税率将逐步降低，而工资单的缴款将逐步重新引入。 例如，2025年，CPRB的税率将降低至目前的80%，企业将需对工资总额缴纳5%的贡献。 到2026年，工资单的贡献率上升到10%，到2027年，达到15%，同时CPRB的税率仍在下降。 这种过渡模式引发了劳动密集型行业的担忧，他们已经考虑在2028年前退出该制度的可能性。
对受影响公司和行业的财务影响
“提出的混合税制可能导致那些已经拥有较高工资单相对于营业额的企业，从2025年起看到其成本增加，”佩德罗·阿克尔解释道。 他观察到，工资成本的预测和营业额将在企业是否继续或放弃减税制度的选择中起决定性作用。 对于那些工资单占其收入相当大比例的企业，新的制度可能在财务上不可行，促使其在2028年前退出该计划并返回传统的工资单缴费制度。
一些行业，如科技和建筑行业，受到这一转变的影响尤为明显，因为在这些行业中，工资占总收入的比例很大。 由于新规则带来的税负增加，许多这些行业的企业可能会选择在2025年放弃减税政策。
佩乔特化可能回归
这种重新收费的可能后果之一是企业化操作的恢复。 Pejotização指的是以法人身份（PJs）雇佣专业人员，这使得企业可以避免工人相关的负担，如FGTS、年终奖金和假期。 在新的累进征税环境下，企业可能开始为高薪职位开发“ pejotização”项目，以减少由重新征税带来的成本。
Pejotização，近年来由于司法判决的反对而失去势头，如果工资单的减免变得对大型企业在财务上不可行，可能会重新获得空间。 “具有战略职位和高薪的专业人员将受到最大影响，因为将其转为公司法人是一种降低这些职位劳动成本的选择，”Ackel补充道。 他还表示，在做出任何相关决定之前，最好分析一下劳动和税务方面的风险。
税收减免和工资税改革的未来
2025年预期的工资单税收改革可能会直接影响免税制度的未来。 “目前正在进行更广泛的工资单税制改革讨论，可能在2027年前就使工资单减免变得不再必要，”他说。 他强调，正在研究的改革旨在建立一个更高效、对企业负担更轻的税收体系，这可能会加快现行减税制度的结束。
尽管如此，佩德罗强调，虽然现在还为时过早断言这项改革的影响，但它将对巴西的税收格局带来重大变化，企业需要关注可能的缴款制度变动。 “提前结束的税收减免可能成为现实，前提是改革带来更有利或更简化的工资单税收替代方案，”他总结道。
随着2025年至2027年间逐步恢复的预期，当前惠及劳动密集型行业的工资单减免政策可能变得不那么具有吸引力。 科技和建筑等行业的企业已经考虑放弃现行制度，选择恢复传统的工资总额缴纳模式。 此外，将关键专业人员转为公司员工作为一种降低劳动成本的替代方案。 2025年预定的工资单税制改革，可能决定该制度的未来以及其持续的可行性。
