Meta于10月17日宣布解雇了洛杉矶美国办公室约二十名员工，原因是滥用餐饮福利。 巴西在员工餐饮福利方面有严格的法律规定，遵循工人膳食计划（PAT）的指导方针。
这餐券，也称为VA，可以用于超市、面包店、杂货店、肉店、果蔬店和小商品店的购物，但仅限于与食品相关的物品，如水果、蔬菜、根茎类、肉类等。 这是喜欢携带的理想选择饭盒在公司内部用餐。
这餐券,或虚拟货币，仅用于在餐厅、小吃店和类似场所支付餐费，或用于外卖应用购买套餐、快餐、自助餐、零食、果汁、碳酸饮料或甜点。仍然可以在商店购买食品。
VA 或 VR 无法买到的东西酒精饮料、香烟及烟草制品和家用电器。
法律明确规定不得将VR或VA余额用于其他用途，旨在保障工人的食品安全。 利益应仅用于原始目的：食品安全和健康，禁止提款或余额转移。
成立近50年，值得强调的是，PAT已巩固为最成功的公共政策之一，现保护超过2000万工人，涉及30多万家公司，特别是根据劳动和就业部的数据，受益者为收入不超过五倍最低工资的工人。
威廉·吉尔，VR公司企业治理与政府关系执行董事，愿意就此事以及巴西法律的规则和特殊性发表评论。
凭借超过 16 年的私人市场经验，威廉·吉尔VR公司治理与政府关系执行董事，负责监管风险管理策略，处理各种当局和利益相关者，并在相关事务中代表公司。 律师出身的威廉拥有由费尔南多·格蒂略·瓦加斯基金会（FGV）颁发的企业法研究生学位，曾在多姆·卡布拉基金会（FDC）学习成果管理，曾担任拉丁美洲领导力项目的导师，并就企业市场主题发表演讲。
