Blip 是一家专注于对话式人工智能的全球科技公司，该公司刚刚宣布，公司联合创始人兼董事长 Daniel Costa 将承担更具战略性的角色：通过传递人力领域的领导权来推动品牌的主要业务和国际扩张。 执行官将站在与生态系统、投资者、合作伙伴和客户联系的前线；同时不忘支持并成为公司文化的代言人之一。 丹尼尔继续担任董事会主席。 丹尼尔在过去的四年里担任人事运营的C级职位，帮助公司从150人扩展到超过1500人，拥有位于三个不同国家的四个办公室。
因此，另一项宣布的新闻是，前Ambev、Movile、Sinch以及Chiefs.Group的联合创始人Luciana Carvalho将担任Blip的CHRO职位。这位高管的到来将进一步增强人事部门的实力。 公司预计今年海外收入将翻一番，而巴西的收入将增长40%。
卢西亚娜在人力资源领域拥有超过15年的经验，曾在打造高绩效文化和快速增长的企业中发挥作用。 除了人力资源之外，执行官还曾担任国内外上市公司董事会成员，并领导过对外沟通和绩效等部门。 我也是初创企业的天使投资人。 在创立 Chiefs.Group 之前，曾在 Ambev、Sinch 和 Movile 工作。
在Blip，Luciana将领导一个由超过70人组成的团队，负责面向超过1500名Blippers（公司员工的称呼）的项目。“我非常激动能够加入一家不断成长、通过其会话式人工智能解决方案正在改变全球科技市场的公司。我的加入旨在推动人力资源部门的发展，使我们成为Blip增长的推动者，通过高绩效文化实现这一目标。”——Luciana说。
扩张和 IPO 战略
这两项由Blip宣布的动向与公司的新业务战略和扩展密切相关，包括实现首次公开募股（IPO）的目标。 在新的职位上，丹尼尔将负责推动销售和合作领域，以跨职能的方式与销售副总裁朱利亚诺·布拉兹 (Juliano Braz)、Blip 合作伙伴生态系统总监菲利蒙·马托斯 (Philemon Mattos) 以及公司营销总监弗朗辛·罗塞特 (Francine Rosset) 等高管开展工作。
“这一决定对于 Blip 当前的情况至关重要，该公司在巴西、墨西哥和西班牙设有办事处，客户遍布 33 多个国家。我将专注于企业家最擅长的领域：与 Blip 的利益相关者和重大机遇的决策者进行互动，同时我还将合作发展并进一步加强我们业务的盟友和合作伙伴社区。我一直参与 Blip 的战略决策，但现在我会更明确地与其他高管一起每天承担这一责任”，Daniel 解释道。
丹尼尔的主要角色之一将是使Blip成为对投资者更具吸引力的公司。“我们在业务线上有在未来几年进行首次公开募股（IPO）的愿望，凭借这一新定位，我将全身心投入并完全致力于与全球运营和新机遇共同执行战略。自公司成立之初就了解公司，以及作为联合创始人的责任感，总是推动着与所有利益相关者的合作取得成果，”他表示。
