一个小插曲, 全球专注于对话式人工智能的科技公司,刚刚宣布丹尼尔·科斯塔, 公司联合创始人兼董事长, 在其范围内扮演更具战略性的角色：推动品牌的大型业务和国际扩张，将人事领域的领导权交接出去 该执行官将在与生态系统的连接中处于前线, 投资者, 合作伙伴和客户; 不忘支持并成为公司文化的代言人. 丹尼尔继续担任董事会主席. 丹尼尔在过去四年担任C级高管，负责人员运营，帮助公司从150人增长到超过1500人，在三个不同国家设立了四个办公室
因此,另一个宣布的消息是Luciana Carvalho, 前Ambev, 移动, Sinch和Chiefs的联合创始人.Group担任Blip的CHRO职位.这位高管的到来将进一步增强人事部门的实力. 公司的预期是今年在海外的收入翻倍, 巴西的营业额预计将增长40%
Luciana在人力资源方面拥有超过15年的经验, 在构建高绩效文化和快速增长企业方面发挥作用. 除了人力资源, 该高管曾在国内和国际上市公司的董事会担任职务，并领导过外部沟通和绩效等领域. 她也是初创公司的天使投资人. 在创立酋长队之前.组, 在安贝夫工作过, Sinch 和 Movile.
在Blip, 露西安娜将领导一个超过70人的团队, 照顾超过1500名Blippers的相关倡议 – 公司员工被称为什么.我很高兴能成为一家不断成长并通过其对话式人工智能解决方案改变全球科技市场的公司的成员. 我的到来旨在推动人力资源领域的发展, 为了使我们成为Blip增长的推动者, 通过高绩效文化, 卢西亚娜说
扩张和 IPO 战略
这两项由Blip宣布的举措与公司的新业务战略和扩张直接相关, 包括进行首次公开募股的目标. 在新职位上, 丹尼尔将负责成为销售和合作领域的催化剂, 与执行官Juliano Braz以连接和跨部门的方式合作, 销售副总裁, 菲利蒙·马托斯, Blip的合作伙伴生态系统总监与Francine Rosset, 公司的市场总监
“这个决定对Blip目前的时刻至关重要, 在巴西设有办事处, 墨西哥和西班牙, 除了在超过33个国家的客户. 我将专注于企业家最擅长的事情：与利益相关者和在Blip的大机会决策者建立关系, 我也将致力于发展和进一步加强我们业务的盟友和合作伙伴社区.我一直参与Blip的战略决策, 但现在我以更明确和日常的方式与其他C级高管一起承担这一责任, 解释丹尼尔
丹尼尔的主要角色之一将是使Blip成为对投资者更具吸引力的公司.我们在业务计划中希望在未来几年内进行首次公开募股，凭借这个新职位，我将全心全意致力于与全球运营和新机会一起执行战略. 从第一天起了解公司以及作为联合创始人的重要性总是能推动与所有利益相关者的结果, 声明
