巴西与技术相关的职业市场呈现出显著的扩张, 在过去十年中增长了多达740%, 根据商品贸易联合会的数据, 圣保罗州服务与旅游协会 (FecomercioSP). 在2023年, 该国在信息技术上投资了约500亿美元, 根据巴西软件公司协会（ABES）的调查.
尽管这种快速增长和显著的投资, 合格专业人员的短缺仍然是一个重大挑战. 根据Senior Sistemas企业大学的经理, 阿琳·拉斯, 各种因素解释了这种困难. “专业人士在该领域获得经验所需的时间是一个重要方面, 因为使用技术培养的一代人仍在进入劳动力市场, 什么减少了更有经验的人才的可用性. 此外, 技术的快速发展使得新进入IT行业的人难以适应职位的要求
一项调查谷歌创业公司强化这一情景：54%的潜在人才认为该行业的初级职位要求过高, 55%的人指出在巴西缺乏适合学习技术的条件是职业培训的障碍
为了应对专业人才的短缺, 一些公司已经采取了超越传统职业规划的策略, 投资于不仅仅是员工的能力建设, 而且也来自于周围的生态系统. 高级系统 – 巴西最大的软件公司之一 – 这是这种方法的一个例子, 推动为技术专业人士准备市场需求的倡议. 公司投资于企业大学, 在GoDev项目中支持青年成就组织, 旨在为进入该领域的技术爱好者提供机会, 无论是在寻找第一份工作还是在职业转型中. 这些行动, 与科技行业日益增长的需求相一致, 帮助缩小技能差距并扩大对合格专业人士的访问
企业大学
旨在培训专业人士, 企业大学（UCS）通过知识促进个人成长. 仅在2024年, UCS注册了71.643 注册, 参与人数为14.043名专业人士和超过20万小时的培训.
这些项目以不同的形式提供, 包括视频课程, 面对面培训和直播, 内容展示, 支持手册, 知识测试, 反应评估和认证. “我们的目录分为关于Senior Sistemas解决方案的内容, 面向我们所有的观众; 组织指导内容供集团员工和分销渠道使用; 针对各个领域的能力建设材料（开发, 构思, 卖, 交付, 支持与企业; 除了领导者培训的内容. 所有人都与组织设定的战略能力改进保持一致, 在Senior Sistemas的培训与发展专家解释, 乔纳斯·加尔迪诺
企业可以聘请企业大学提供的课程来培训他们的员工, 帮助他们更有效地使用系统, 最大化您的能力并减少在日常任务上花费的时间. “通过对系统的更深入理解, 员工可以更快更高效地执行他们的活动, 导致整体生产力的提高. 此外, 更好地掌握系统, 更不容易在数据输入或流程执行中犯错, 减少返工和修正的需求. “管理者可以为业务做出更明智和更具战略性的决策”, 突出加尔迪诺. 专家还强调，提供培训课程表明公司对员工职业发展的承诺, 什么可以提高工作满意度和人才留存. 这一举措确保每个人对系统的知识水平相同, 促进团队之间更大的整合和整个组织流程的标准化.
戈德夫
于2021年发布, GoDev是一个开发者和技术职业培训项目, 持续10个月. 然而, 参与者可以在完成之前被雇佣, 平均招聘时间仅为三个月. 该项目加强了Senior Sistemas对人才培养的承诺, 为初入职场的专业人士提供全面支持. 以孵化器的形式构建, 允许参与者接受专家团队的培训, 在企业大学的协调下. 培训是有薪的，并包括一套福利套餐, 餐饮补贴, 交通补贴和给予Senior总部员工的其他福利
从2021到2024, 215名专业人士参加了该项目, 其中154人仍在Senior Sistemas工作. 参与者在创作中发展实践技能软件通过指导者进行的培训和技术团队的支持. 他们还可以访问一个学习平台，该平台通过理论内容和实践练习来补充培训. 此外, 以个人和团队的方式工作, 提升您的技术和行为能力. 这种动态促进主动学习, 合作与解决问题, 发展协调员解释, 负责GoDev, 西尔维娅·盖瑟
这一倡议为寻求在科技领域迈出第一步的人才打开了大门, 如同若昂·里卡多·普埃尔, 进入该项目并, 四个月后, 被公司正式聘为软件开发员. 我有机会参加GoDev并, 在培训期间, 我深入了对Java和Angular的知识. 此外, 我学会了采用良好的开发实践，并通过单元测试和基本概念来确保代码质量. 这段经历对巩固我作为开发者的职业生涯和为职场挑战做好准备至关重要. 另一个成功案例是尼科尔·鲍赫斯皮斯, 今天在Senior的平台团队担任开发者. 我决定报名参加这个项目，因为我一直梦想在开发领域发展. 在那个时候, 我正在转岗支持，看到这个项目是一个职业发展的机会. 这一举措对我的技术提升至关重要, 允许我应用良好的编程实践，并获得使用Jira和GitLab等工具的经验.”
该公司还赞助该地区的基础培训项目, 如同Entra21, +Devs2Blu 和年轻程序员, 扩大年轻人才在科技领域获得具体机会的渠道
青少年成就
自2010年以来, Senior Sistemas也是Junior Achievement (JA)的维护公司之一, 世界上最大和最古老的专注于经济和商业实践教育的组织, 在100多个国家中存在. 成立于1919年, 你的目标是通过培养基本技能的项目来激励和准备新一代迎接未来, 作为创业精神, 金融教育与职场准备. 在圣卡塔琳娜, JA拥有超过19,000名志愿者的支持，以及在200多个城市与数百所教育机构的合作. “与明天连接”的程序, 为学生提供一个反思未来的时刻, 提供职业前景和关于市场上重视的行为能力的信息. 在这种情况下, 我们的志愿者团队分享关于技术领域的经验，并讨论诸如就业市场等主题, 领导力, 反馈, 职业管理, 简历, 就业面试与创业, 在Senior担任社会责任分析师, 玛丽尔达·基亚雷利.
自合作开始以来, 602名Senior志愿者参与了项目, 影响8.179名学生在布鲁梅瑙的31所学校举办的66个版本中. 到2025年, 一位高级管理者正在计划实施一项新倡议, o创新营, 将为高中学生提供在解决复杂问题方面的实践经验. 该项目旨在提升未来职业所需的社会情感技能, 如何团队合作, 批判性思维, 沟通, 实验和同理心, 采用一种创新的方法论
与教育机构的联系
在2024年期间, 高级管理人员在其总部进行了15次技术访问, 位于布鲁梅瑙, 总计728名参与者. 这些访问让学生直接接触到科技市场的现实, 让他们近距离了解结构化的Senior, 您的流程和该领域内可用的机会
致FIESC伊塔贾伊地区的执行经理 – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, 西尔维亚·德·皮耶里·奥利维拉, 与像Senior这样的公司的合作对学生理解当地就业市场至关重要, 唤起他们在该地区行动的兴趣，并能够以面向行业机会的视角来构建他们的生活项目. 我们对所有技术课程的班级进行了技术访问, 本科和一些初始和继续教育课程的班级. 许多参与者是年轻人，他们还不熟悉就业市场, 而其他人正在职业转型中，对科技公司并不熟悉. 对于这两个档案, 这段经历对他们作为未来该领域的专业人士的认同至关重要, 西尔维亚说.
通过超越技术培训的举措, Senior Sistemas重申其对培训的承诺, 包容与人才发展, 加强与社会的联系，为科技行业的可持续发展做出贡献
