巴西与技术相关职业的就业市场呈现出显著的扩展，据圣保罗商品、服务和旅游业联合会（FecomercioSP）数据显示，过去十年增长了高达740%。 在2023年，根据巴西软件公司协会（ABES）的调查，该国在信息技术方面投资了约500亿美元。
尽管这种快速增长和大量投资，合格专业人士的短缺仍然是一个重大挑战。 根据Senior Sistemas企业大学经理Aline Ras的说法，许多因素可以解释这种困难。 专业人员在该领域积累经验所需的时间是一个重要方面，因为使用技术创建的这一代人仍在进入劳动力市场，这减少了更有经验的人才的可用性。此外，技术的快速发展也使新进入IT行业的人员难以适应职位的要求。
一项调查谷歌创业公司强化了这种情况：54％的潜在人才认为该行业的初级职位要求很高，而55％的人指出巴西缺乏足够的技术学习条件，这是职业培训的障碍。
为了应对专业人才短缺，一些企业采取了超越传统职业规划的策略，投资于员工的培训，也包括其周围生态系统的能力建设。 Senior Sistemas——巴西最大的软件公司之一——是这种方法的典范，推动着为技术专业人士应对市场需求做准备的各项举措。 公司投资于企业大学、GoDev项目，并支持青少年成就计划，旨在为热爱技术、刚进入该领域的人提供机会，无论是寻找第一份工作还是职业转型。 这些行动与不断增长的技术行业需求相一致，有助于缩小技能差距并扩大对合格专业人士的获取。
企业大学
为了培养专业人才，企业大学（UCS）通过知识促进人员的成长。 仅在2024年，UCS注册了71,643名学员，涉及14,043名专业人士，累计培训时间超过20万小时。
这些课程以不同的形式提供，包括视频课程、面授培训和直播，内容展示、辅助教材、知识测试、反应评估和认证。 “我们的目录分为关于Senior Sistemas解决方案的内容，面向我们的所有受众；面向集团员工和分销渠道的组织指导内容；专注于各个专业领域培训的材料（开发、设计、销售、交付、支持和企业）；以及领导力培养的内容。所有内容都与组织制定的战略能力提升相一致，”Senior Sistemas培训与发展专家Jonas Galdino解释道。
企业可以聘请企业大学提供的课程，以培训其员工，帮助他们更高效地使用系统，最大化他们的能力，并减少在日常任务上所花的时间。 “通过对系统的更深入理解，员工可以更快、更高效地执行他们的任务，从而整体提高生产力。此外，掌握系统越好，他们在数据输入或流程执行中出错的可能性越小，减少了返工和修正的需要。管理者也能做出更明智、更具战略性的决策，”加尔迪诺强调。 专家还强调，提供培训课程展示了公司对员工职业发展的承诺，这可以提高工作满意度和人才留存率。 该举措确保所有人对系统具有相同的知识水平，促进团队之间的更好整合和整个组织流程的标准化。
戈德夫
于2021年推出的GoDev是一个为期10个月的开发者培训和技术职业发展项目。 然而，参与者可以在完成之前被雇用，平均雇用时间仅为三个月。 该项目强化了Senior Sistemas在人才培养方面的承诺，为职业生涯初期的专业人士提供全面支持。 以孵化器的形式构建，允许参与者在企业大学的协调下由一支专家团队进行培训。 培训是有偿的，并包括一揽子福利，如餐费补贴、交通补贴以及给予Senior总部员工的其他福利。
从2021年到2024年，215名专业人士参加了该项目，其中154人仍在Senior Sistemas工作。 参与者在创作中发展实践技能软件通过指导员进行的培训以及技术团队的支持。 他们还可以使用一个学习平台，补充培训内容，包括理论知识和实践练习。 此外，他们以个人和团队的方式工作，提升自己的技术能力和行为能力。 这种动态促进主动学习、合作和解决问题，开发负责人Silvia Gesser解释道。
该项目为寻求科技职业起步的才俊们打开了大门，比如João Ricardo Puel，他加入该项目后，经过四个月，成功被公司录用为软件开发员。 我有机会参加GoDev，在培训期间，我深入学习了Java和Angular。此外，我学会了采用良好的开发实践，并通过单元测试和基本概念确保代码质量。这段经历对巩固我作为开发者的职业生涯、为应对职场挑战做好准备起到了关键作用。 另一个成功案例是Nicole Bauchspiess，她目前在Senior的平台团队担任开发人员。 我决定报名参加这个项目，因为我一直梦想在开发领域发展。当时，我正在从支持岗位转型，看到这个项目是一个职业发展的机会。这一举措对我的技术提升至关重要，使我能够应用良好的编程实践，并积累了使用Jira和GitLab等工具的经验。
该公司还赞助该地区的基础培训项目，例如 Entra21、+Devs2Blu 和 Jovem Programador，扩大年轻人才获得科技领域具体机会的渠道。
青少年成就
自2010年以来，Senior Sistemas 也成为青少年成就组织（JA）的维护公司之一，青少年成就组织是全球最大、最古老的致力于经济和商业实践教育的组织，已在100多个国家设有分支。 成立于1919年，其目标是通过开发创业、财务教育和就业准备等核心能力的项目，激励和培养新一代迎接未来。 在圣卡塔琳娜，青年志愿者协会拥有超过1.9万名志愿者的合作，以及来自200多个城市的数百所教育机构的合作伙伴关系。 开发的项目是“与明天连接”，为学生提供一个反思未来的时刻，提供职业前景和关于职场重视的行为能力的信息。 在这种情况下，我们的志愿者团队分享关于技术领域的经验，并讨论诸如就业市场、领导力等主题。反馈“职业管理、简历、面试和创业”，Senior社会责任分析师Marilda Chiarelli评论道。
自合作开始以来，Senior的602名志愿者参与了项目，影响了在布卢梅瑙的31所学校举办的66次活动中的8,179名学生。 到2025年，高级管理层计划实施一项新举措，创新营将为高中生提供解决复杂问题的实践经验。 该项目旨在通过创新的方法，提升未来职业必不可少的社会情感技能，如团队合作、批判性思维、沟通、实验和同理心。
与教育机构的联系
在2024年，Senior在其位于布卢梅瑙的总部进行了15次技术访问，累计有728名参与者。 这些访问为学生提供了与技术市场现实的直接接触，使他们能够近距离了解结构完善的Senior、其流程以及该领域的可用机会。
对于FIESC—SES I/SC、SENAI/SC和IEL/SC的Vale do Itajaí地区执行经理Silvia De Pieri Oliveira来说，与Senior等企业的合作伙伴关系对于让学生了解当地的就业市场、激发他们在该地区工作的兴趣以及帮助他们以行业机遇为导向规划人生项目至关重要。 “我们对所有技术课程、学士课程的班级以及一些初级和继续教育课程的班级进行了实地考察。许多参与者是尚未了解职场的年轻人，而另一些则处于职业转型期，对科技公司不熟悉。对于这两类人来说，这次体验对于他们认识自己将来的专业人士身份至关重要，”Silvia说。
通过超越技术培训的举措，Senior Sistemas 重申了对培训、包容和人才发展的承诺，加强了与社会的联系，为技术行业的可持续发展做出了贡献。
